職場熱播劇《理想之城》從職場困境出發，聚焦建筑造價師的細分領域，講述孫儷扮演的蘇筱在職場漩渦中掙扎、徘徊和自救的成長之路。

　　既然是職場之路，自然免不了與勞動法有關系，讓我們一起邊看劇邊找勞動法！

　　劇情開始不久，蘇筱就遭遇職場的一個坎坷：因為坍塌安全事故被集團公司開除了！那么，假設蘇筱向公司主張違法解除勞動合同賠償金，能得到支持嗎？

　　建設工程領導小組一行人在安居工程建筑工地檢查，合影時背后的臨時建筑突然坍塌，致使5人受傷。事故發生后自然要追責，一些人員受到了責任處罰，其中處罰最重的就是開除蘇筱。蘇筱當時擔任眾建集團有限公司商務合約部的成本主管，集團公司認為，蘇筱沒有盡到跟蹤審計的職責，對集團造成了巨大的損失和不良影響，予以開除。

　　律師說法

　　公司是依據勞動合同法第39條第3項解除的勞動合同，即勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。安全事故顯然并非負責工程成本造價的蘇筱造成的，也沒能看出她存在嚴重失職的情況，其實公司就是在為這起安全責任事故找一個替罪羊。

　　在勞動合同的履行過程中，雙方關系是不平等的管理與被管理的關系，用人單位系經營主體，應當承擔市場發展中的經營風險。經營風險不能轉嫁給勞動者，除非勞動者在主觀上存在嚴重過錯或者重大過失。

　　因此，公司的行為顯然屬于違法解除勞動合同。蘇筱如果據此主張解除勞動合同賠償金，應該能夠得到支持。

　　被開除后，蘇筱四處找工作，遇到就業歧視，很多公司不招錄被開除的勞動者。假設，蘇筱有證據證明應聘單位是因為自己被開除而不錄用，能打贏官司嗎？

　　劇中，吳紅玫與蘇筱在哈爾濱工業大學土木工程專業本科時是同學，她想幫助老同學，就把蘇筱的簡歷夾在一堆簡歷中放在人力資源總監瑪麗亞辦公桌上。瑪麗亞發現后就問吳紅玫：“一個在行業重點工程項目中犯了錯誤并且被開除的人，你認為哪家大建筑公司會用她？”“如果她不是你的朋友，你作為招聘主管還會不會招這樣有職業污點的人？”另外一個公司的招聘者在面試時，得知蘇筱是被開除的，同樣拒絕錄用，不過口頭上卻說，讓蘇筱回去等消息。

　　律師說法

　　就業歧視的情形，在現實生活中仍然頻繁出現，只不過絕大多數情況下公司并不明說。勞動法第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。就業促進法第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該法第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

　　現實生活中，有個別公司因為不招錄女性就業者，而被法院判決敗訴。同樣，也有個別公司不招那些被開除（即解除勞動合同）的員工，不招曾經打過官司（勞動仲裁、勞動訴訟）的勞動者，不管勞動者是不是真的有錯，不論勞動者是不是合法維權，這顯然侵害了勞動者的平等就業權。

　　平等就業權作為法律賦予勞動者的一項基本權利，是法律面前人人平等原則在勞動就業領域的具體體現，其實質為勞動者可以自主選擇用人單位并平等獲得就業機會和相應待遇，招聘單位不能以勞動者系女性、被開除、與以前的單位發生過仲裁訴訟等因素不平等對待勞動者。

　　假設蘇筱有證據證明應聘單位是因為自己被開除而不錄用自己，相信她能打贏官司！

　　蘇筱遭遇上司性騷擾，怒而揮拳痛打色狼，如果據此解除勞動合同能主張經濟補償嗎？作為女性勞動者，遇到職場性騷擾的時候應該如何維護自己的權益？

　　山重水復疑無路，柳暗花明又一村。終于有一家公司愿意收留蘇筱了，但提出要經常加班。蘇筱答應了，并當場上班。但在加班時，上司故意在打開外賣盒的時候將湯汁潑灑在蘇筱的上衣上，蘇曉無奈去衛生間換擦衣服。不曾想，上司在衛生間安裝了攝像頭，通過電腦進行偷窺。蘇筱發現后，忍無可忍，將上司暴打一頓。

　　律師說法

　　受到職場性騷擾時，蘇筱沒有忍氣吞聲，直接暴揍偷窺者——蘇筱的職場遭遇，具有現實意義。《中華人民共和國民法典》第1010條規定了被性騷擾者的法律救濟和單位的義務，即違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　受到職場性騷擾的員工，一定要有法律意識，要及時固定證據，包括報警、手機視頻、錄音、通話、照片、微信等多種方式搜集遭到性騷擾的證據，通過正常的法律途徑維護自己的合法權益。

　　假設蘇筱以性騷擾為由向這家公司發出被迫解除勞動合同通知書，以勞動合同法第38條第一款第一項為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償，法律上應當是支持的。

　　理性提醒：像蘇筱那樣毆打上司的方式不足取，萬一打成輕傷了，自己有可能構成犯罪，那就得不償失了。

　　天成公司提出蘇筱水土不服，讓她去財務結算一個月工資、辦理相關手續，那么蘇筱可以據此主張違法解除勞動合同賠償金嗎？

　　作為連續劇的女主角，就應當接受一系列的挑戰，這也是劇情沖突的需要。連番的打擊后，蘇筱終于進了天成建筑有限公司。但是因為美術館項目低價中標，反而讓天成公司認為這樣的低價沒有利潤空間甚至虧本，覺得蘇筱不適合待在公司。于是，天成公司主任經濟師陳思民找她談話，認為她沒有考慮到公司的承受能力，看來是水土不服，最后說：“我跟財務打過招呼了，給你結一個月工資，去辦一下手續吧！”

　　蘇筱憤而離開公司，假設她一去不回頭，去了勞動人事爭議仲裁委提起勞動仲裁，要求天成公司支付違法解除勞動合同賠償金，會得到支持嗎？

　　律師說法

　　筆者認為不支持賠償金，但可以視為用人單位提出協商一致解除勞動合同，進而支持解除勞動合同的經濟補償。理由是：蘇筱并沒有證據證明公司明確表示解除勞動合同，不符合公司單方解除的情形，因此可以認定為公司提出協商解除勞動合同。員工雖然被迫離開公司，但當場并沒有表示不同意，且以行為同意了解除勞動合同，因此仲裁機構、人民法院可以依照勞動合同法第37條的規定，裁決或者判決公司支付解除勞動合同的經濟補償。

　　當然劇情的發展是，蘇筱收拾好一切，離開公司到電梯口之后又返回了公司，找到天成總經理汪煬，將自己事先寫好的成本管理方案交出，明確提出了解決方法，可以令項目盈利。最后汪煬伸手表示：天成正式歡迎你加入�。▌⑶锾K 作者系江蘇東銀律師事務所高級合伙人、律師）