日前，有讀者反映，自己因上班遲到半個多小時，直接被公司人事記為半天曠工。據其透露，公司的考勤管理制度里寫清楚，遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，6小時以上者視為一天曠工。但他認為，類似公司這樣的規定非常不合理，他覺得這是違反勞動法相關條款的。

　　類似遲到被記曠工的現象，其實一直在發生，很多職工遇到過類似的情況，也有職工就此和公司對簿公堂。

　　在2019年發生的一起案例中，職工孫某從事會計工作，由于出現上班打卡后外出不在崗的情況，累計曠工天數達到11天，該公司給孫某寄出了解除勞動合同書。對此孫某申請勞動仲裁。該地勞動人事爭議仲裁委員會裁決，該公司需要支付孫某5萬余元賠償金。一審法院認為，該公司的《員工考勤管理制度》規定：遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。一年內累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰，情節嚴重者予以開除處理。該規定擴大了對勞動者違紀情節的認定，即使認定其構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結果，加重了勞動者的違紀責任。故應認定此規定不合理，不適用本案的審理，該公司應屬違法解除。

　　此外，一審法院認為，用人單位制定規章制度不僅要符合法律法規的規定，而且要兼具合理性，若單位規章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性。且該公司稱孫某多次出現上班打卡，打卡后外出不在崗，擅自脫崗的行為，但其提供的查崗記錄均無孫某本人的簽字確認，無法證實孫某曠工的事實，故該公司依據《員工考勤管理制度》單方作出解除與孫某的勞動合同的決定違反法律規定，鑒于孫某僅向博望學校主張解除勞動合同補償金，系對自身權利的處分，該公司應當向孫某支付解除勞動合同經濟補償金。