“帶小白逆襲”“手把手助你進‘大廠’”——據《新京報》報道，隨著社會發展，如今職場人轉型發展機會增多，去高薪又體面的“大廠”工作成為不少求職者的理想，眾多活躍在短視頻平臺上的求職私教應運而生。然而，交納數百到上萬元的費用之后，很多求職者才發現，求職私教課程不靠譜，最后效果往往也不盡如人意。

　　所謂“求職私教”，本質上就是傳統行業中的職業規劃師，隨著社交網絡和短視頻平臺等渠道的興起，相關服務逐漸從線下轉移到線上，并有了新變化。“求職私教”應是有門檻和入職要求的，即需要持有生涯規劃師、蓋洛普優勢教練、教練技術認證等認證。這意味著要想成為職場私教，需要投入十幾萬元、總計3年左右的時間，才能獲得相關資格證書。

　　如果網上“求職私教”有這些基本能力，并能及時“持證上崗”，因材施教地指導缺乏經驗的求職者，幫助求職者提升求職成功率，未嘗不是件好事。然而實際上，時下很多網上“求職私教”沒有相關“大廠”從業經歷或經歷很少，“持證上崗”者更是寥寥，卻向潛在客戶夸大甚至虛構資歷，涉嫌宣傳欺詐。

　　更不靠譜的是，不少“求職私教”所提供的培訓中，包括轉行分析、導師帶領項目實操等課程，很多都是網絡抄襲的大雜燴，難有真正的效用。還有一些所謂的“求職私教”，為提升所謂的求職成功率，甚至慫恿學員簡歷注水造假，或將使原本的求職“敲門磚”異化成求職“絆腳石”。

　　網絡“求職私教”亂象頻仍，有一些經營者法治觀念淡薄、見利忘義的原因，也與這一行業制度規范缺失、監管不力有關。同時，亂象本身也折射出時下一些年輕人深深的職場焦慮，以及不切實際的“大廠”和高薪情懷。在這種心態之下，難免被一些并不高深的虛假宣傳和承諾蒙蔽了雙眼，一次次被收割智商稅。

　　事實上，類似宣稱能通過培訓獲取證書或相應能力、職位，進而收割智商稅的，近年并不少。比如前不久，利用碳排放噱頭大肆鼓吹的“碳排放管理師”網絡培訓，以及利用《家庭教育促進法》頒布實施契機鼓吹的“家庭教育指導師”培訓等，都曾引發輿論關注。對類似亂象加以關注和干預，無疑該盡早提上日程。

　　眼下，壓縮“求職私教”收割智商稅的空間，一方面需要市場、網監等部門按現有相關法律法規嚴肅網絡培訓市場清查；另一方面，也需要立法等部門針對相關網絡培訓亂象，出臺和完善更明確的網絡培訓規則，維護網絡培訓秩序。同時，廣大消費者也要擦亮雙眼，科學處理職場焦慮，正確認識自身需求，理性參與相關網絡培訓，從源頭堵住“求職私教”忽悠人的路子。