“支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標準”“勞動報酬支付（結算）周期最長不超過一個月”“網絡餐飲平臺對連續送單超過4小時的，休息20分鐘后再派單”……這是河北省石家莊市總工會聯合市人社局于日前出臺的《石家莊市規范新業態勞動用工管理指導辦法（試行）》（以下簡稱《指導辦法》）的有關內容�！吨笇мk法》從勞動用工、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面，就維護依托互聯網就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者勞動保障權益作出了相關規定，旨在有效解決當前新就業形態勞動者勞動保障權益面臨的突出問題，促進平臺經濟規范健康持續發展。

　　在勞動用工方面，《指導辦法》規定，新業態企業與全日制勞動者建立勞動關系的，應當依法訂立書面勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。不完全符合確立勞動關系情形但勞動者按照約定為新業態企業提供勞動的，企業應與勞動者訂立協議，合理確定雙方的權利義務。嚴禁以假外包、假合作、多層外包等形式規避用人單位的義務和責任。

　　勞動報酬是勞動者最關心的問題之一，對此，《指導辦法》規定，新業態企業在制定關于工資支付、勞務費結算等直接涉及勞動者權益的規章制度時，應明確支付（結算）項目、標準、形式、周期及依法代扣的情形和標準以及各方主體責任，并充分聽取職工代表或全體職工的意見。新業態企業及其合作商不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物。勞動者提供了正常勞動的，新業態企業及其合作商應當按照勞動合同或協議約定的標準支付（結算）勞動報酬，支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標準。新就業形態勞動者勞動報酬支付（結算）周期可以按月、周、日、小時確定，但最長不超過一個月，其中非全日制用工勞動報酬結算周期最長不超過十五日。實行計件制或其他類似結算形式的，支付周期可以按計件完成情況依法約定，但最長不超過一個月。

　　就如何保障新業態勞動者休息休假權益，《指導辦法》規定，對于網絡餐飲、網絡約車、快遞物流等涉及交通安全的新業態行業，新業態企業應利用信息化技術手段或其他方式設置強制休息規則，在當日連續累計工作4小時后，應積極鼓勵并采取有效措施提醒勞動者休息。網絡餐飲平臺對連續送單超過4小時的，休息20分鐘后再派單，防止因連續作業產生事故隱患。

　　《指導辦法》還明確，要以重點行業特別是互聯網平臺服務業為重點建會領域，積極探索適應網約車駕駛員、快遞員、網約配送員等不同職業特點的建會入會方式，通過單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式擴大工會組織覆蓋面，最大限度吸引新就業形態勞動者加入工會，切實強化新業態就業群體權益保障�！吨笇мk法》還在社會保險、集體協商等方面進行了明確規定。