時下，高溫不斷來襲，人們頓覺酷暑難耐。為加強對高溫天氣作業人員的勞動保護，國家賦予勞動者諸多“高溫權益”。然而，由于認識偏差、勞動保護意識薄弱等原因，有些企業在兌現“高溫權益”時仍存在不少誤區。對此，以下8個案例對相關問題進行了詳細的解讀。

【誤區1】 外賣小哥不享受高溫津貼

朱某是位外賣騎手，平時送餐就很辛苦，到了夏天還要冒著中暑的風險，可每單的提成還是那么多。近日，朱某得知有的平臺給外賣騎手發了高溫津貼，于是要求自己所在平臺也發給這筆錢。但平臺老板稱：外賣小哥哪有什么高溫津貼？那么，這種說法對嗎？

【評析】

《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第2條規定：“本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位�！庇捎谠撘幎ㄖ惺褂玫氖恰坝萌藛挝弧倍�非“用工單位”，所以，外賣騎手等新就業形態勞動者能否享受高溫津貼，主要看其與平臺或外包公司之間是否存在勞動關系。本案中，如果朱某與平臺之間存在勞動關系，那就有權享受高溫津貼。在平臺或外包公司應發而拒發高溫津貼的情況下，勞動者可以向人社局投訴，或依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

【誤區2】高溫津貼按實際高溫天數計發

小吳在某民營企業從事露天作業，每逢夏季都盤算著能拿多少高溫津貼。由于老板特別摳門，總是安排專人查看當天的天氣預報，統計出夏季中出現的涼爽天數，然后按實際高溫天數發放高溫津貼。小吳想知道老板的做法對不對？

【評析】

《辦法》第17條規定：“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整�！卑创艘�求，各省級人社部門都明確了高溫津貼的發放月份和標準，例如，北京市規定6-8月份發放高溫津貼，其中，室外露天作業人員每月不低于180元，在33℃以上室內作業的人員每月不低于120元。因此，無論夏季出現多少個涼爽天，企業都須全額發放高溫津貼，而不能“偷工減料”。由此來看，小吳所在企業老板的做法是錯誤的，應予糾正。

【誤區3】高溫津貼與解暑物品可相互替代

以往，小趙供職的公司從未發過高溫津貼。近日，公司稱往年解暑物品浪費嚴重，今年改為按規定月份發放高溫津貼，不再供應解暑物品，各位員工可以根據實際需要自購解暑物品。小趙質疑：高溫津貼與解暑物品可以相互替代嗎？

【評析】

《辦法》第11條規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”由此可見，防暑降溫物品屬于勞動保護措施，而高溫津貼則是對勞動者額外勞動消耗的補償，兩者的性質和目的不同，不能互相沖抵，勞動者有權同時享受。因此，企業在發放高溫津貼后，仍然負有向高溫作業的職工提供毛巾、清涼油、清涼飲料等防護用品的義務。

【誤區4】只要采取了降溫措施就不發高溫津貼

曉勤在服裝公司成衣車間工作，平時車間溫度就高，到了夏天就更熱了。今年，公司在車間安裝兩臺空調，可車間很大，遠離空調的地方溫度仍然很高，且達到34℃左右。近日，曉勤等人要求發高溫津貼時，公司卻說已采取了降溫措施，大家又不是露天在太陽底下干活，就別再惦記這筆錢了？

【評析】

根據《辦法》第17條規定，用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。在這里，33℃以下是個硬指標，不管企業是否采用降溫舉措，只要室溫超標就應發放高溫津貼。否則，就要承擔不利的法律后果。

【誤區5】拿了高溫津貼就不能停工休息

鄭某等人在建筑工地工作。由于酷熱難熬，他們就向老板提出把每天的上班時間縮短1至2個小時。老板卻說：“高溫津貼和清涼飲料都發了，個人防護用品樣樣俱全，目前正在趕工期，怎么能停工休息呢？”大伙兒質疑：“難道拿了高溫津貼，就得拼命干活嗎？”

【評析】

《辦法》第8條規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。如果存在“因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理”的情形，則除外。由此可見，露天作業是有限制的，如果日最高氣溫達到40℃以上時，企業不停止露天作業就涉嫌強令冒險作業。因此，企業不能因為發了高溫津貼就違反勞動保護規定。

【誤區6】停工或縮短工時期間沒有工資

小陳所在公司規定，日最高氣溫達到37℃以上時，露天作業的工人停工2小時。當小陳等人為此感到高興時，他們發現工資降了且每休息1天扣除70元錢。對此，公司的解釋是停工期間沒有工資。

【評析】

《辦法》第8條第4項規定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”本案中，公司安排員工在高溫天氣時縮短工時是其應盡之責，其減發工資行為則屬于無故克扣，員工可依法進行維權。

【誤區7】最低工資已包含高溫津貼

小李是位職場新人，勞動合同約定其工資按當地最低工資標準支付。進入夏季后，從事高溫作業的小李要求公司發給高溫津貼，公司拒絕其請求，并稱其工資已經包含有高溫津貼，無需再發。

【評析】

《最低工資規定》第12條第1款規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工資時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼……”由此可見，最低工資不包含高溫津貼，公司應當在最低工資之外另行向小李發放高溫津貼。

【誤區8】中暑系因體質太差不算工傷

蔣某是砂漿攪拌工。近日，工地上熱浪滾滾，正在干活的蔣某突然暈厥。經送醫救治，醫生診斷其系重度中暑并有中暑后遺癥。蔣某認為自己構成工傷，但公司稱其“沒磕著沒碰著”，中暑系因自身體質太差，不能算工傷。

【評析】

中暑屬于職業病之一。依據《工傷保險條例》第14條規定，職工患職業病的應當認定為工傷�！掇k法》第18條規定：“勞動者在高溫天氣期間因工作發生中暑……認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇�！庇纱丝梢姡�公司的說法是錯誤的，蔣某應當屬于工傷并享受工傷待遇。