昨日，記者從廣東省江門市人力資源和社會保障局了解到，該局聯合江門市八個部門聯合印發了《江門市維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從規范平臺企業用工、保障勞動者權益、創新優化服務模式和加強監督完善制度四方面提出50項具體工作舉措，切實維護新就業形態勞動者的權益。

據了解，《實施方案》通過明確用工關系、加強用工指導、建立用工情況報告制度等7項工作舉措，規范平臺企業用工管理；通過推行集體協商、加強信用體系建設、開展安全隱患排查和衛生健康監督抽查等19項工作舉措，切實保障勞動者合法權益；通過落實減負穩崗政策、簡化隨遷子女轉學手續、完善網上辦事功能、加快綜合服務網點建設和豐富精神文化生活等17項工作舉措，創新優化新就業形態勞動者權益保障服務模式，促進服務水平提升；通過開通綠色維權通道、建立信息共享機制和加大監管力度等7項工作舉措，完善新就業形態勞動者權益保障工作機制。

《實施方案》提出，符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。社會保險是新就業形態勞動者關心的焦點。《實施方案》指出，進一步貫徹落實廣東省靈活就業人員參加企業職工基本養老保險辦法，落實放開戶籍限制政策，提升參保便利性，鼓勵和引導靈活就業人員、新業態從業人員參加企業職工基本養老保險、職工醫療保險。進一步完善和實施靈活就業人員單項參加工傷保險政策，推動符合條件的新業態勞動者參加特定人員工傷保險，化解新業態企業工傷風險。

《實施方案》還明確，企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業。

對于新就業形態勞動者如何保障休息時間，《實施方案》指出，企業要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權益；健全協商主體，創新協商模式，重點就行業計件單價、勞動定額、抽成比例等事項簽訂行業集體合同，明確行業用工規范和勞動標準；加強安全知識和應急處置能力培訓教育，增強新就業形態勞動者安全意識和應對突發事件處置能力；加大高溫、低溫、雨雪等惡劣天氣情形下的勞動保護宣傳力度。