12月25日，公司法修訂草案提請十四屆全國人大常委會第七次會議審議，這是全國人大常委會對公司法修訂草案的第四次審議。草案四審稿進一步強化了職工民主管理、保護職工合法權益。在立法目的中增加了保護“職工”合法權益的規定；增加了公司研究決定“解散、申請破產”時聽取職工意見的規定；此外，還增加規定，“公司董事會成員中的職工代表可以成為審計委員會成員”。

           與三審稿相比，草案四審稿所作的主要修改包括：一是完善注冊資本制度相關規定。增加規定，法律、行政法規以及國務院決定可以對股東出資期限作出特別規定，為設定短于五年的認繳期限預留空間。明確股份有限公司發起人應當在公司成立前全額繳納股款。二是強化職工民主管理，完善審計委員會的議事方式和表決程序。三是完善股東權利保護。增加失權股東救濟程序，增加股東查閱、復制全資子公司相關材料的規定，完善雙重代表訴訟程序。四是增加有限責任公司全體股東另有約定或者股份有限公司章程另有規定作為等比例減資的例外情形等。

           在強化職工民主管理、保護職工合法權益方面，草案第六十八條規定：“有限責任公司董事會成員為三人以上，其成員中可以有公司職工代表。職工人數三百人以上的有限責任公司，除依法設監事會并有公司職工代表的外，其董事會成員中應當有公司職工代表。”

           對于這一內容，在當日下午的分組審議中，多位常委會組成人員展開熱議。

           譚天星委員建議將此處的職工人數由“三百人”改為“二百人”，從而與工會法、證券法等有關法律的原則、精神和要求相一致。他認為，公司股東、債權人與公司員工是利益共同體，對于職工合法權益的維護，不僅體現社會主義制度下經濟組織的本質屬性，也是公司穩定和諧可持續發展的重要前提。

           史耀斌委員也提出，應當設置職工董事的人數門檻修改為200人，以擴大制度適用范圍，“這和工會法設置專職工會主席的人數界定是一致的。”

           歐陽昌瓊委員說，為了與現行的證券法、工會法相銜接，建議將職工人數300人修改為200人，“我們過去在股份制改制的時候，有一批大量發行了內部職工股的公司，公司的股東也是公司的職工，這一類公司，今后在公開上市、私募或公募股份、公司治理上相關法律應當統一。”

           駱源委員則建議，將草案中的“職工代表可以成為審計委員會成員”內容修改為“職工代表應當成為審計委員會成員。”他提出：“審計委員會的組成成員，不僅要考慮專業性，更為重要的應該是監督的代表性、公正性和有效性。”