近日，省高院與省人社廳聯合召開新聞發布會，通報了12起勞動人事爭議典型案例，這些爭議案件不僅涉及勞動者的合法權益，也關系到企業正常運行和社會穩定，本報選擇其中3個刊登。

          案例一 培訓學校未提交處罰扣款證據返還被處罰工資

          【案情】 朱某于2018年2月入職某培訓學校工作，雙方訂立書面勞動合同，約定朱某從事培訓教師崗位，但其中沒有“處罰扣款”的內容。2022年3月至4月期間，因朱某未參加周例會、未參加早間集合、未晚間坐班以及宿舍檢查不合格等問題，某培訓學校先后4次發布處罰通報，依據未經民主程序制定的學校內部規章制度對朱某分別處罰100元、400元、660元、120元。朱某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某培訓學校返還被處罰扣款的工資1280元。

          仲裁委員會裁決某培訓學校返還朱某被處罰扣款工資1280元。

          【典型意義】 本案爭議焦點為某培訓學校是否可以依據內部規章制度實施處罰扣款。

          根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》相關規定，用人單位在不違反法律強制性規定的情況下，可以依據通過民主程序制定并已向勞動者公示的規章制度或者以雙方通過合意方式在勞動合同中的明確約定，對勞動者減發工資。本案中，某培訓學校既未提交證據證明其對朱某實施處罰扣款所依據的內部規章制度系經民主程序制定并公示或告知的證據，也未提交證明雙方對處罰扣款進行明確約定的證據，應承擔舉證不能的法律后果，故仲裁委員會依法裁決某培訓學校返還朱某1280元扣款。

          用人單位具有自主經營權，可以基于經營管理的實際需要，對員工的崗位、工作內容、待遇進行合理調整，但用人單位行使自主經營權必須在相關法律和政策的框架內行使。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律、勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應經過民主程序制定并公示、告知等。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

          案例二 如何認定網絡主播與網絡經紀公司存在勞動關系

          【案情】 2022年2月，周某與某網絡主播經紀公司訂立了《網絡主播銷售服務合同》，合同期限自2022年2月起至2023年2月止，合同對周某的工資待遇及發放、工作安排、競業限制均做了約定。周某直播地點由某網絡主播經紀公司安排，周某直播的場地、設備以及銷售的產品均由某網絡主播經紀公司提供。2022年5月，因某網絡主播經紀公司在省外開展業務，組織包括周某在內的多名網絡主播前往參加，途中發生交通事故，周某不幸遇難。周某父母向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求確認周某與某網絡主播經紀公司在2022年2月至5月期間存在勞動關系。

          仲裁委員會確認周某與某網絡主播經紀公司在2022年2月至5月期間存在勞動關系。

          【典型意義】 本案爭議焦點是網絡主播與網絡經紀公司之間是否存在勞動關系。

          本案中，周某生前與某網絡主播經紀公司訂立《網絡主播銷售服務合同》，包含工作內容、直播平臺、工資待遇及發放、工作安排、工作時間、競業限制等內容，具備勞動合同的特征，期間某網絡主播經紀公司對周某的日常工作進行了深度用工管理。雙方關系符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條確認勞動關系的情形，故仲裁委員會依法確認周某與某網絡主播經紀公司在2022年2月至5月期間存在勞動關系。

          新就業形態下，網絡平臺用工發揮著傳統就業形態難以替代的作用，隨著網紅經濟迅猛發展，網絡主播與網絡主播經紀公司的關系呈現多樣性。認定網絡主播與網絡主播經紀公司之間是否存在勞動關系，不能僅以雙方所訂立的合同名稱及形式來簡單判斷，而應緊緊圍繞原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）內容，著重考慮勞動者與用人單位之間是否具備人格從屬性、經濟性從屬性、組織從屬性“三性”特征，實質判斷雙方法律關系。

          案例三 違反規章制度泄露公司商業秘密

          【案情】 周某某與某茶業公司于2022年7月7日續簽了無固定期限的《云南省勞動合同書》。合同第六條約定：“乙方（周某某）應當保守甲方（某茶業公司）的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。”周某某在工作中違反公司保密規定向案外人肖某某提供產品加工信息及產量信息，并通過肖某某散布出去。2023年6月6日，某茶業公司以周某某違反了公司《保密規定》和《員工手冊》中保密義務的規定，嚴重違反公司規章制度為由，向周某某送達了《解除勞動合同通知書》。周某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某茶業公司支付違法解除勞動合同的賠償金184735.08元。仲裁裁決駁回周某某的仲裁請求，周某某向法院起訴，提出與仲裁相同的訴訟請求。

          法院審理認為，依據法律規定，商業秘密保護的信息主要包括技術信息和經營信息。本案中，某茶業公司提交的證據足以證明周某某存在泄露商業秘密的行為。在案證據顯示，周某某與案外人肖某某討論的與生產經營有關的數據信息，系某茶業公司并未對外公布的產量信息，屬于商業秘密的范疇。周某某作為公司工程質量技術部過程質量控制管理員，向他人透露產品加工信息，違反了雙方簽訂的勞動合同保密義務的約定和公司《保密規定》《員工手冊》中關于員工不得泄露商業秘密的規定。而上述公司規章制度的內容并不違反相關法律法規的規定。周某某的行為已嚴重違反公司規章制度，某茶業公司解除與周某某的勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無需向周某某支付賠償金。故判決駁回周某某的訴訟請求。

          【典型意義】 商業秘密涵蓋了企業的技術信息和經營信息，這些信息往往具有獨特的價值，并能為企業帶來經濟利益。保護商業秘密的意義在于維護企業的核心競爭力、促進企業創新發展及保障企業的長期發展。勞動者負有保守用人單位商業秘密和自覺遵守用人單位規章制度的法定義務。如勞動者違反約定和規定泄露用人單位商業秘密造成單位利益受損的，應認定為嚴重違反用人單位的規章制度。本案中，保密內容已列入單位的規章制度，周某某泄露的數據信息系某茶業公司并未對外公布的產量信息，一旦被泄露將影響企業核心競爭力和長遠發展，對某茶業公司造成較大的利益損失，應認定周某某的行為已嚴重違反了公司規章制度。故用人單位某茶業公司可依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規定單方解除勞動合同，且不需要向勞動者周某某支付經濟補償金或賠償金。