員工被公司外派至項目工地，因工地既沒有電腦也沒有互聯網，員工只能利用休息時間在酒店寫標書。公司卻以其在酒店“打卡不符合考勤規定”為由，拒不支付相應加班費。單位的做法合法嗎？如果違法，員工該如何維護自己的合法權益呢？

          ■基本案情

          2019年3月底，丁某入職某建設公司擔任投標經理，并于試用期間被派駐至某項目工地工作。該項目工地的工作條件比較差，沒有電腦也沒有網絡。為了能夠順利轉正，丁某在派駐期間除完成相應工作外，周末甚至“五一”期間都在加班。試用期結束后，雙方簽署解除勞動關系協議，但公司遲遲未支付丁某加班費。

          丁某認為，自己周末、“五一”期間都在加班，其“釘釘打卡”的地點在酒店內而非項目工地但是因為項目工地上并無電腦及網絡，自己只能在酒店內制作標書。因此，公司應當按照雙休日雙薪、法定節假日三薪標準給付其加班費。

          公司卻認為，公司外派考勤要求不僅要打卡，還須在早上8：30至12：00和下午1：00至5：30，主動與人事部門每日發起兩次位置共享。因丁某加班不符合考勤要求，故拒絕支付其加班費。后丁某起訴至當地勞動仲裁部門，勞動仲裁認為丁某提交的證據證明其在周末及“五一”期間工作，某建設公司應支付其加班費用。某建設公司不服裁決，起訴至法院。

          ■法院裁決

          法院經審理認為，丁某工作的項目工地無網絡，其作為投標經理，在酒店制作標書符合常理，不能僅以其打卡地點不符合公司考勤要求而否認其加班事實。結合考勤記錄和其完成工作成果情況，公司應支付其雙休日加班工資和節假日加班工資。

          對此，法院還表示，勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。如因企業生產特點不能保證上述工作時間的，應當經勞動行政部門批準，實行其他工作和休息制度。

          法院表示，為了更好維護自身合法權益，勞動者需特別注意的是，要注意留存加班的有效證據，如紙質考勤可在簽字后拍照、留底，電子考勤需注意截圖；加班前保留加班通知、加班審批表；加班期間保留工作交接記錄、工作郵件往來；加班后如產生費用報銷留存報銷憑證等�？紤]到勞動者在勞動關系存續期間的弱勢地位，法律對因拖欠勞動報酬發生爭議設置了特殊仲裁時效，該時效的節點為勞動關系終止之日起一年內。