因周末時間被公司領導要求加班對接客戶，員工在朋友圈表示“拒絕周末加班”后被公司解聘，公司解除勞動合同是否違法？不久前，重慶市九龍坡區人民法院就審理了這樣一起因“朋友圈吐槽”引發的勞動爭議糾紛。

          【案情回顧】

          劉女士是某培訓公司員工，平時工作較辛苦。某周五晚上，劉女士接到公司領導電話，要求她周六加班對接客戶。由于已經提前就相關工作和客戶協商妥當，劉女士在情緒激動、心生不滿的狀態下，發了一條朋友圈：“各位學校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓不用給我打電話了，我休息。”

          因為這條拒絕周末加班的朋友圈，劉女士收到了該培訓公司的解除勞動合同通知。

          劉女士認為，周末本就是屬于員工的休息時間，自己作為勞動者有權拒絕加班，且自己在朋友圈“吐槽”的內容也不存在任何詆毀公司的語言，并未達到所謂“嚴重損害公司口碑”的后果，該培訓公司解除勞動合同違法，按照法律規定應當承擔相應法律責任。

          某培訓公司則認為，劉女士朋友圈的內容違反了崗位要求，影響團隊氛圍，損害公司口碑，對公司造成了嚴重負面影響，其有權單方解除勞動關系，因此拒絕賠償。

          調解無果后，劉女士向法院起訴，要求該培訓公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

          法院經審理認為，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從朋友圈本身的內容無法看出對公司口碑造成了破壞或對公司形象造成嚴重影響，并未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。某培訓公司稱劉女士的行為違反了規章制度，但是該公司的規章制度發布是在劉女士因工作安排與公司發生矛盾之后，且并未舉證證明規章制度經過民主程序制定，不能作為解除勞動合同的依據。某培訓公司解除與劉女士的勞動合同關系屬違法解除，法院遂判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金4.9萬元。

          【法官說法】

          在九龍坡區法院民三庭副庭長林寶珍看來，勞動合同法第四條規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者；第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

          林寶珍說，當用人單位以勞動者的行為違反公司規章制度為由要求解除勞動關系時，勞動者的行為必須達到嚴重違反規章制度的程度，且依據的規章制度必須經過民主程序制定，進行公示或組織勞動者進行學習。

          “員工對工作安排私下進行‘吐槽’或者提出自己的意見建議，只要不違反法律法規及規章制度的明確規定，不違背公序良俗，用人單位應當對此保持合理限度的包容，過分苛責要求員工‘絕對’服從管理，反而會降低員工的歸屬感和創造性。”林寶珍說，用人單位有依據規章制度管理員工的權利，但企業也應當注重以人為本的管理理念，允許員工在合理范圍內對工作安排、業務發展提出不同的意見，實現用人單位用工管理權和保障勞動者合法權益之間的合理平衡，也有利于充分調動員工的工作積極性，“雙向奔赴”才能更好促進公司健康發展。

          【專家點評】

          西南政法大學經濟法學院教授、博士生導師李滿奎認為，用人單位管理權是用人單位基于經營管理，制定規章制度、自主決定人財物等資源配置的權利，具體包括知情權、招退權、指令權、考核權、獎懲權等，其中招退權是用工管理權的重要內容。法律依法保障勞動者的合法權利，同時也賦予用人單位管理員工的權利。

          “基于勞動關系的從屬性特征，用人單位在與勞動者的關系中處于相對優勢的地位，更容易利用自身的資源優勢對勞動者的合法權利空間進行‘隱形’壓縮。因此，勞動者權利和用人單位管理權發生沖突時，應堅持合法性與合理性雙重評價標準。”李滿奎說。

          李滿奎說，用人單位行使用工管理權必須符合法律規定以及堅持合理、正當的標準，即用人單位的管理行為必須符合法律法規以及其他規范性文件的規定，同時還應基于正當的目的，通過合理的手段進行，且管理方式應具有不可替代性，唯此才能以更高的保護標準、更全面的保護范圍充分保護勞動者的合法權益。