★案情簡介

         孔某于2019年4月1日入職某商貿(mào)公司，從事業(yè)務(wù)開發(fā)工作。該崗位工作時間、工作地點不固定。公司規(guī)定工作時間為周一至周五9時至18時，周六、周日休息，但公司不實行打卡制度。雙方約定孔某的月工資由底薪加提成組成，底薪為5000元，提成根據(jù)業(yè)績發(fā)放。雙方未簽訂書面勞動合同。公司分別于2019年5月17日及6月19日各向孔某發(fā)放了2019年4月及5月工資。后孔某于2019年7月4日入職了另一家貿(mào)易公司，并簽訂了勞動合同，但孔某仍然在之前的商貿(mào)公司微信工作群中進行工作匯報。

         孔某于2019年8月向商貿(mào)公司所在的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議申請，要求商貿(mào)公司支付2019年6月1日至8月2日期間工資，并且支付2019年5月1日至8月2日未簽書面勞動合同雙倍工資差額。勞動人事仲裁委支持了孔某的兩個仲裁請求。商貿(mào)公司不服，向法院起訴。

         ★爭議焦點

         商貿(mào)公司認為，孔某最后一次在微信工作群中匯報工作的時間為2019年7月29日，但因其已于2019年7月4日與某貿(mào)易公司建立勞動關(guān)系，故孔某在商貿(mào)公司的最后工作時間應(yīng)為2019年7月3日。

         孔某認為，雖然其于2019年7月4日入職某貿(mào)易公司，但是在商貿(mào)公司一直工作到2019年8月2日，正常匯報工作至8月2日，所以雙方解除勞動關(guān)系的時間為2019年8月2日。

         本案焦點在于孔某在商貿(mào)公司工作期限，即雙方勞動關(guān)系于何時解除。

         ★裁審結(jié)果

         結(jié)合雙方的微信聊天記錄來看，2019年7月29日之前，孔某于每個工作日均在微信工作群中匯報當日工作，自2019年7月30日起，孔某再無任何形式的發(fā)言。因此，法院認定孔某在商貿(mào)公司的最后工作時間為2019年7月29日。商貿(mào)公司認定自孔某與某貿(mào)易公司勞動關(guān)系成立之日起，其與孔某的勞動關(guān)系自然終止，缺乏法律依據(jù)。商貿(mào)公司應(yīng)當支付孔某2019年6月1日至2019年7月29日期間工資，支付2019年5月1日至2019年7月29日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。

         ★點評

         雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位建立勞動關(guān)系，或者事實上存在兩個勞動關(guān)系，且每個關(guān)系都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。《勞動合同法》并未明確禁止一個勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定可以看出，《勞動合同法》未將勞動者在同一時期與兩個不同用人單位建立勞動關(guān)系列為勞動者的違法行為。但每個人的精力、時間有限，勞動者建立雙重全日制勞動關(guān)系，勢必對履行正常勞動義務(wù)產(chǎn)生影響，因此該條規(guī)定從另一方面也闡明了，雙重勞動關(guān)系均合法的前提是勞動者對完成用人單位的工作任務(wù)未造成嚴重影響，或者用人單位未提出改正的。勞動者在存在雙重勞動關(guān)系期間，在用人單位未提供證據(jù)證明勞動者未提供正常勞動的情況下，仍應(yīng)履行其作為用人單位應(yīng)承擔的支付工資等義務(wù)。