讀者來信

         編輯您好！

         我是一位自由職業(yè)者，多年來一直沒有固定地方上班，所以社保也是以靈活就業(yè)形式自己繳納。最近，我打算找一份固定工作，并且已經(jīng)有了意向公司，但又擔(dān)心自己無法適應(yīng)早八晚五的生活，所以不想立即轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

         請(qǐng)問，如果我不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是不是我還能繼續(xù)以靈活就業(yè)形式參保，同時(shí)要求公司給予一定補(bǔ)貼？

         長春 張女士

         為您釋疑

         張女士您好！

         首先，關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

         如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)拒絕錄用，法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

         其次，關(guān)于不將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到單位的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為員工繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，而不是由員工自行繳納，更不能因?yàn)殡p方的約定而免除用人單位的責(zé)任。

         如果雙方約定了以補(bǔ)貼的形式補(bǔ)給員工，由員工以靈活就業(yè)的形式自行繳納，那么事后勞動(dòng)者反悔，要求單位給予補(bǔ)交拖欠的社保，訴至仲裁/法院的話，法律是支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求的，同時(shí)用人單位也可以主張將以往發(fā)放的社保補(bǔ)貼返還。

         所以一般正規(guī)合法的用人單位為防止日后發(fā)生仲裁、訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，大多不會(huì)同意員工自行繳納保險(xiǎn)，而是要求員工必須將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位來。如果勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)移，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以考慮不予錄用該勞動(dòng)者。

         最后，考慮到您對(duì)早八晚五的工作時(shí)間有所擔(dān)憂，您可以與意向公司進(jìn)行溝通，提出您的需求和顧慮。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你可以和單位在勞動(dòng)合同中約定一些靈活的工作安排，采用非全日制的方式辦公，如彈性工作時(shí)間，與公司商討是否可以在勞動(dòng)合同中約定公司為您繳納靈活就業(yè)的社保費(fèi)用，并在工資中體現(xiàn)出來，而不是要求公司給予額外的補(bǔ)貼。

         因此，在簽訂勞動(dòng)合同前，建議您與公司的人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司的社保政策和福利待遇，以便做出更明智的決策。同時(shí)，您也可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T或相關(guān)律師，以獲取更具體的法律建議和操作指南。