我原來(lái)所在公司因環(huán)保評(píng)估不合格，被相關(guān)行政主管部門(mén)要求搬遷、整改，公司隨后搬遷到新址。由于我原有崗位不復(fù)存在，公司為我提供了新的崗位，但我基于不滿現(xiàn)狀而拒絕，并以公司變更工作地點(diǎn)屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由辭職。請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

          梁菲菲，你好！

          你不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對(duì)應(yīng)，你能否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于公司是否屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。

          而本案情形并不在其列，因?yàn)�，一方面勞�?dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。本案中，公司基于環(huán)保因素，根據(jù)相關(guān)行政主管部門(mén)的要求搬遷新址、裁撤工作崗位，原工作崗位不復(fù)存在，不能歸責(zé)于公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。更何況公司已為你提供新的崗位，但被你拒絕。

          另一方面勞動(dòng)合同法第十七條具體列出包括工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件等在內(nèi)的八項(xiàng)必備條款，其中第四項(xiàng)“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”、第六項(xiàng)“勞動(dòng)報(bào)酬”、第八項(xiàng)“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”分屬不同獨(dú)立的條款。由此可以看出，“工作地點(diǎn)”與“勞動(dòng)條件”不屬于被包含關(guān)系，而是并列的獨(dú)立條款。即不能由于工作地點(diǎn)的變更而視為公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。