如何理解工傷認定的“三工”情形？
職工有下列“三工”情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
“工作時間”
是指法律規(guī)定的或者用人單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時間，以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作占據(jù)的時間。
“工作場所”
既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”
有兩層含義：
一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；
二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責(zé)期間因意外因素受到人身傷害。
工傷認定由誰申請？
1 職工所在用人單位
工傷保險遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。
申報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。
2 工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織
申請時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
受傷職工在醫(yī)療機構(gòu)接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。
申請工傷認定需要哪些材料？
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認定有時限嗎？
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
需要指出的是，工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日，即申請人按規(guī)定完整地提交了申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補齊之日起開始計算。
做好工傷預(yù)防這些不安全行為要杜絕！
（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。如未經(jīng)許可開動、關(guān)停、移動機器，無視警告標(biāo)志和警告信號，違章駕車，酒后作業(yè)等。
（2）造成安全防護裝置失效。如違規(guī)拆除安全防護裝置等。
（3）使用不安全設(shè)備。如臨時使用不牢固的設(shè)施、無安全防護裝置的設(shè)備等。
（4）用手代替工具操作。如用手清除切屑，手持工件進行機加工等。
（5）物體存放不當(dāng)。如車間內(nèi)成品、半成品、材料、工具堆放混亂等。
（6）冒險進入危險場所。如未經(jīng)許可進入有限空間內(nèi)作業(yè)等。
（7）攀、坐不安全位置。如攀、坐平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤等。
（8）在起吊物下作業(yè)、停留。
（9）在機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等作業(yè)。
（10）注意力分散。
（11）未按規(guī)定使用勞動防護用品、用具。
（12）不安全裝束。如在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)時穿著肥大、松垮的服裝，操作帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備時戴手套，長發(fā)露出安全帽等。
（13）對易燃易爆等危險物品處理錯誤。
