如果勞動(dòng)關(guān)系雙方履行了給補(bǔ)貼、不繳社保約定后，員工離職且向相關(guān)部門投訴要求單位為自己補(bǔ)繳社保，用人單位能否要求員工返還之前發(fā)放的補(bǔ)貼？8月16日，北京市密云區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起案例。

         盧某2011年9月到某工貿(mào)公司工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由該公司每月向盧某發(fā)放一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為盧某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。于是盧某書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，該公司按照約定，每月實(shí)際向盧某支付了一定的社保補(bǔ)貼。

         2021年5月，盧某離職，后向社保部門投訴要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。北京市密云區(qū)仲裁委確認(rèn)盧某與該工貿(mào)公司在2011年9月至2021年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

         2022年7月，該工貿(mào)公司申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出不予受理通知書(shū)，該公司訴至法院，要求盧某返還社保補(bǔ)貼。

         法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位負(fù)有自行申報(bào)并按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。對(duì)于用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。

         法院認(rèn)為，該工貿(mào)公司截止判決前一直未為盧某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，盧某在社會(huì)保險(xiǎn)方面依然存在損失。如果該工貿(mào)公司為盧某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，盧某在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，該工貿(mào)公司方可要求盧某返還此前每月支付給盧某的社保補(bǔ)貼。而該工貿(mào)公司在未為盧某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，要求盧某返還社保補(bǔ)貼，于法無(wú)據(jù)，法院最終判決駁回該工貿(mào)公司的訴訟請(qǐng)求。