到“十四五”末，全省養老服務人才規模達到2萬人以上；到2035年，全省養老服務人才規模達到5萬人以上，養老服務相關從業人員達到30萬人……近日，山西省民政廳等12部門出臺《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，從養老服務人員培養、人才就業、人才評價體系、人才使用管理、人才保障激勵和人才組織保障等方面提出了一系列舉措。

         在養老服務人員培養方面，山西將加強專業教育，發揮院校培養養老服務人才主渠道作用，大力發展養老服務職業教育，支持職業學校開設智慧健康養老服務、老年人服務與管理、老年保健與管理等相關專業，整合優質高職資源，穩步發展養老服務職業本科教育。每年對養老護理員、養老院院長、老年社會工作者等進行集中培訓。

         以養老護理員為試點，完善職業技能等級制度，形成新八級工職業技能等級序列，增設特級技師和首席技師技術職務，補設學徒工。建立雙向比照認定制度，推進學習成果轉換互認，鼓勵專業技術人才參加職稱評審。

         為強化養老服務人才使用管理，山西高度重視特困供養機構專業服務人員建設，要求各地按3.5：1的比例配齊護理、社工等專業人才，并加強養老院院長隊伍建設，引進職業經理人。

         此外，山西將通過全面落實養老護理員入職獎勵、職業培訓補貼等政策，定期舉辦全省養老護理職業技能競賽，推動市縣開展相關競賽，落實獲獎選手待遇和技能等級晉升政策，不斷加強養老服務人才保障激勵。