國有企業重點抓規范，非公有制企業重點抓建制，區域行業重點抓覆蓋……北京市大興區總工會通過因地制宜、分企施策的方式，推動區域內各單位民主管理工作落地生效，培育、選樹出70余家廠務公開民主管理典型示范單位。通過創新工作理念、優化工作舉措，促使該區國有企業廠務公開和職代會建制率達100%，非公有制建會企業始終保持在較高水平，有力推動了全區企業和產業的快速發展，促進了企業的和諧穩定。

         一直以來，大興區總工會把廠務公開民主管理工作作為新時代提高廣大產業工人主人翁地位的重要舉措來抓，每年，大興區總工會在深入走訪調研的基礎上，都會培育、選樹、推選出12家典型示范單位，不但邀請企業進行現場觀摩和交流學習，還把優秀民主管理工作經驗匯編成冊。工作經驗手冊中既有國企的典型做法，也有非公有制企業的創新舉措，還有區域行業的經驗成效，北京以嶺藥業有限公司就是其中一個。

         在推進廠務公開工作中，北京以嶺藥業有限公司在工作形式上做出了眾多創新舉措。近幾年，該公司注重信息公開、資源共享，加大了信息化建設力度。同時，不斷完善網絡公開流程，使公開的時效性和覆蓋面得到極大提升，健全了相應的制度，規范了公開程序、形式和內容，進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性。該公司堅持每月度、季度、年度召開預算會，及時公開招投標、財務收支、辦公費用、招待費用等有關情況以及其它重要決策等。在每周例行的生產調度會上，工會委員也及時向各級領導匯報廠務公開等各項工作的落實情況，及時掌握職工的思想動態，使廠務公開工作進一步向縱深發展，取得了顯著成效。

         “對于典型示范企業的培育，我們一直堅持因地制宜，強化分類施策 。”大興區總工會相關負責人介紹，對于國有企事業單位重點抓規范，指導國有企事業單位做到機制健全，每家單位都要做到“六有”，即：有廠務公開領導小組、有廠務公開制度、有廠務公開場所、有廠務公開目錄、有需審議的事關發展重大事項、有需審議的事關職工利益的重大問題。

         針對非公有制企業，大興區總工會引導非公有制企業和混合所有制企業經營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業的理念，指導和幫助非公有制企業建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，落實職工（代表）大會的職權，通過職工（代表）大會、廠務公開欄、民主協商等形式，向職工公開企業生產經營、貫徹執行勞動法律法規、安全生產及勞動保護、職工工資獎金發放、職工養老保險費繳納、職工獎懲等情況。

         同時，大興區總工會探索區域（行業）職代會建制新途徑，指導民辦教育等行業、黃村鎮等區域建立區域（行業）職代會制度，以職工工資待遇、勞動保護、獎金等為公開重點，以統一區域（行業）標準為主要目標，鼓勵小微非公有制企業結合自身特點開展集體協商等多種形式的廠務公開民主管理工作。該區民辦教育、餐飲行業自2013年起已連續11年開展集體協商。

         該負責人介紹，廠務公開和民主管理工作極大提升了全區產業工人的主人翁地位，促進了全區企業和產業發展，目前，先進制造、生命健康和臨空經濟三個千億級產業集群正加速形成。近年來，大興區總工會先后榮獲全國“安康杯”競賽先進集體、全國“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動突出集體，以及北京市金牌勞動人事爭議調解組織等多項榮譽，今年獲得了“2021-2023年全國推動廠務公開民主管理工作先進單位”。