從公司離職后，魏某以舉報為由向“老東家”敲詐10萬元，還向另一家兼職公司“索賠”35萬元。近日，經浙江省杭州市富陽區檢察院提起公訴，法院以敲詐勒索罪判處魏某有期徒刑四年，并處罰金3萬元。

         魏某原是富陽A公司的人力資源部經理。2023年10月11日，魏某因個人原因從A公司離職后，便以未繳納社保、加班費等費用支付不合理為由舉報了“老東家”，并聲稱自己有公司董事長及其丈夫的“黑料”，要求二人分別向其支付50萬元信息費和4萬元保密定金，還要支付12萬元股權分紅。魏某威脅若不給錢，將繼續舉報A公司在社保、稅務等方面存在的問題。

         實際上，魏某并無A公司違規經營等方面的證據，但公司擔心影響自身經營，便支付給魏某10萬元。隨后，魏某撤銷了舉報。但在收到錢后，魏某又開始捏造事實繼續向A公司索賠。于是，A公司向公安機關報了案。2023年11月28日，魏某因涉嫌敲詐勒索罪被公安機關立案偵查。

         今年3月6日，該案被移送富陽區檢察院審查批捕。經對上述事實進行審查，并進一步調取相關證據，承辦檢察官發現了魏某的另一起跨區域犯罪事實。

         原來，魏某還未從A公司正式離職時，就與B公司的負責人朱某口頭約定兼職擔任該公司顧問。在兼職一個多月后，魏某提出結束顧問服務，朱某同意并支付了相關費用。但離職后，魏某卻以未簽訂勞動合同應向其支付雙倍工資、違法解除勞動合同應賠償等理由向B公司索要錢款35萬元。為達到目的，魏某從2023年10月底開始，在社交平臺上公開發布辱罵、侮辱朱某公司及其個人的言論，并把A公司向他支付的10萬元花在炒作上。對此，朱某一直拒絕付錢，但魏某的行為給他的公司及個人的名譽造成了嚴重不良影響。

         查清事實后，富陽區檢察院依法追加了魏某的這起跨區域犯罪事實，以涉嫌敲詐勒索罪于6月28日向法院提起公訴。近日，法院審理后作出上述判決。

         在辦案過程中，富陽區檢察院還發現A公司在用工過程中存在違反行政法規的行為，并將相關線索移送至行政機關進行行政處罰。