讀者來信

        編輯您好！

        今年5月，我進入一家公司從事電商客服工作。上班兩個月，公司一直沒跟我簽訂勞動合同，也沒有為我繳納社保。

        近日，我向公司提出繳納社保的要求，公司老板對我說：“你剛來，咱們還沒有簽訂勞動合同，等簽勞動合同后再給你繳納社保�！蔽覇柪习迨裁磿r候簽訂勞動合同，他讓我別著急，等我過了試用期就和我簽勞動合同。

        可是如果這樣的話，我的社保就存在斷繳記錄。請問，公司的做法合法嗎？尚未簽訂勞動合同就可以拒絕為我繳納社保嗎？

        浙江 張女士

        為您釋疑

        張女士您好！

        用人單位以未簽勞動合同為由，拒絕為勞動者繳納社保，屬于非法行為。

        根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。同時，根據社會保險法的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

        勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為唯一依據，只要存在事實勞動關系，用人單位就有義務為勞動者繳納社會保險費。因此，用人單位以未簽勞動合同為由拒絕為勞動者繳納社保的行為是違法的。

        用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括社保繳納的相關條款。

        自用工之日起三十日內，為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

        社會保險費應由用人單位和勞動者共同承擔，但用人單位應負責代扣代繳勞動者個人應繳納的部分，并及時向社會保險經辦機構繳納全部費用。用人單位應將社會保險費繳納情況告知員工。

        遇到公司不愿繳納社保的情況，勞動者可以采取以下措施：與公司協商解決，要求公司依法繳納社保；向當地勞動保障監察部門投訴舉報，要求勞動監察部門介入調查并責令公司改正；在維權過程中，勞動者應注意保留好相關證據，如工資條、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系以及公司未繳納社保的事實；必要時可以尋求法律專業人士的幫助。