“騙你提交完離職報告就翻臉”“公司詐騙式裁員原來已經(jīng)有歷史了”……離職后，李某沒想到自己在網(wǎng)上隨意發(fā)泄幾句，就收到了法院判決書。記者5日從北京第四中級人民法院獲悉，李某因侵犯公司名譽(yù)權(quán)而最終敗訴。
李某是一家人力資源公司員工，被派遣至另一家文化公司工作。提出離職后，他自認(rèn)為就離職補(bǔ)償一事未與文化公司談妥，便申請了勞動仲裁。仲裁開庭當(dāng)日，李某卻無故不到庭，被仲裁機(jī)構(gòu)依照撤回仲裁申請進(jìn)行處理。
不久后，李某在多個社交平臺上發(fā)表“騷操作”“吃肉的嘴臉”等侮辱性言辭，相關(guān)言論均指向文化公司。文化公司認(rèn)為，雙方之間并無勞動合同關(guān)系，李某在網(wǎng)上說的“文化公司詐騙式裁員”均是對該公司的侮辱和誹謗，因此將李某告上法庭，起訴其侵犯了名譽(yù)權(quán)。
對此法院認(rèn)為，文化公司和李某曾系勞務(wù)派遣關(guān)系，若李某認(rèn)為文化公司在處理其離職一事時存在不當(dāng)行為，可通過勞動仲裁和訴訟的正當(dāng)途徑解決，但其卻怠于履行權(quán)利，提起勞動仲裁后未出庭，導(dǎo)致被仲裁機(jī)構(gòu)照撤回仲裁申請?zhí)幚怼？梢姡钅巢⑽赐ㄟ^正當(dāng)途徑維權(quán)，在文化公司未被認(rèn)定存在違規(guī)行為且其個人并無事實依據(jù)的情況下，其發(fā)布的涉案言論構(gòu)成誹謗，侵犯了文化公司的名譽(yù)權(quán)。最終，法院判決李某刪除涉案言論，并在多個社交媒體平臺向文化公司公開賠禮道歉。
法官提示，在社交媒體發(fā)聲應(yīng)當(dāng)注意方式，確保在言論屬實、有證據(jù)證明且用語妥當(dāng)、不存在侮辱及誹謗的成分的基礎(chǔ)上發(fā)表關(guān)于他人的觀點，避免因措辭不當(dāng)、無端猜想、配發(fā)含有他人肖像的照片而侵犯他人名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)。
《民法典》中規(guī)定，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。因此，無論是勞動者還是用人單位，發(fā)表侮辱或誹謗性質(zhì)的侵權(quán)言論致另一方社會評價降低，都要承擔(dān)后果，而任一方名譽(yù)被侵害，都有權(quán)主張維護(hù)自身權(quán)利。
