河南省鄭州市惠濟區總工會積極推進工會法律服務法治化常態化和“一函兩書”工作，整合各方資源，搭建平臺、多方聯動，在實踐中形成“156”（一中心五平臺六聯動）職工維權模式，構建了涵蓋廣泛、縱深鏈接的全方位、全鏈條式的職工維權服務通道。

          建設“一中心”，即工會職工法律服務中心，是面向工會干部和廣大職工提供公共法律服務的窗口，承接“五平臺”范圍內的全方位法律服務項目，分派指導各平臺具體服務內容。中心通過提供現場與預約服務相結合的方式，經過整合資源、優化服務、關注焦點，實現高效法律服務與職工“零距離”，確保工作效能和服務質量雙提升。

          搭建“五平臺”，即勞動法律監督委員會、法律咨詢站點、勞動爭議調解中心、勞動爭議案件訴調對接中心、法律援助中心五個平臺，為工會干部和廣大職工提供全鏈條式法律服務。勞動法律監督委員會負責對區域內遵守勞動法律法規情況進行群眾性監督檢查，關口前移，早發現、早預防，及時發出“一函兩書”，服務經濟社會高質量發展；法律咨詢站點為轄區內廣大職工提供法律咨詢和普法教育，提高職工的法律意識和法律素養；勞動爭議調解中心承擔勞動爭議仲裁前的調解功能，協助當事人在仲裁前化解矛盾，維護和諧勞動關系；勞動爭議訴調對接中心承擔法院起訴案件立案前、審理中的調解功能，協助當事人通過非訴訟方式解決糾紛，維護社會和諧穩定；法律援助中心在司法行政部門指導下，對工會組織、工會工作者、經濟困難職工和其他符合法定條件的職工無償提供法律咨詢、法律文書代理、刑事辯護等法律服務，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。

          實現“六聯動”，即工會、勞動行政部門、司法行政部門、人民法院、人民檢察院、工商業聯合會在維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系中協同聯動，合力推動勞動法律法規政策的貫徹落實。

          “156”職工維權模式，把握住了工會法律服務的內在邏輯，形成了梯次漸進的職工法律服務運行體系。依托“156”職工維權模式，區工會勞動法律監督委員會已向全區用人單位下發法律監督提示函5次，向3家建筑企業發出法律監督提示函；累計接受工會和職工法律咨詢1800余次，開展勞動法律法規集中普法宣傳132次，深入企業開展勞動法律法規輔導21次；完成“法院+工會”“人社+工會”訴（裁）調案件143起，涉及112個單位的170名職工，為職工挽回損失155萬元，其中勞動仲裁前調解成功率達到75%。