9月9日，富民縣“才富行動·創客富民‘1+N’”人才系列活動舉行。現場，富民縣重點推介了縣人才工作十大標志性成果，并與云南農業大學等6所高校合作建立人才工作站，與昆明鼎承科技有限公司等6家企業建立產業人才實訓基地，聘請5名富民籍高校在校生為“引才推介官”。

         近年來，富民縣堅持把人才作為創新發展的最強驅動、最強引擎，大力實施“一把手”抓“第一資源”人才實事項目，深入開展重點產業人才引培“才富行動”，為各類人才來富創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務，與各類人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，人才第一資源向發展第一動力加快轉化。

         現場，富民縣人才工作十大標志性成果發布，通過制定人才“心政策”、推出人才“自主認定”、3打好人才“三張牌”、開通人才“直通車”、打造人才“悅享會”、搭建人才“新智庫”、設立人才“公寓驛站”、建立人才“管家平臺”、開設人才“廣播站”、解鎖釋放“人才紅利”十項舉措，全縣上下牢固樹立強烈的愛才意識，形成了尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好氛圍。

         同時，活動現場，富民縣與云南農業大學、昆明學院、云南大學建筑與規劃學院、昆明醫科大學海源學院、云南水利水電職業學院、昆明技師學院等6所高校建立的人才工作站的揭牌。據悉，近年來，富民縣深入推進與高等院校、科研院所、重點企業合作的力度，創新實施重點產業“才富行動”，實施人才外引、內培、用好、留住、激勵、服務等多項舉措，激活創新創業發展新動能，推動人才鏈與產業鏈精準對接、高效銜接，奮力實現產才“雙向奔赴”。

         此外，為加大產業人才自主培養力度，引導企業“需求端”和院校“供給端”深度對接，提升五條重點產業鏈對人才的吸附能力，經與縣內重點企業協商，富民縣與縣內的昆明鼎承科技有限公司、昆明克林輕工機械有限責任公司、昆明東昊科技發展有限責任公司、昆明建新園食品銷售有限公司、富民豐禾農產品經營有限公司、富民沃蘋農業開發有限公司等6家企業建立富民縣產業人才實訓基地。據介紹，實訓基地的建立將為人才發展提供更為廣闊的實踐練兵平臺，助推富民縣五條重點產業鏈提質升級。

         昆明鼎承科技有限公司是富民縣內一家專業從事物流自動化設備、工業機器人和工業過程控制及智能制造軟硬件開發、生產、銷售等業務的公司。公司的人力資本部總監李鵬說：“我們重視人才隊伍建設，拓展引才渠道，創新人才培養模式，實施了強有力的人才引培專項行動，旨在將企業打造成為高科技人才集聚的洼地，力促產才融合。”

         值得一提的是，為培養學子們的光榮感和建設家鄉、回饋家鄉的責任感，富民縣聘任了云南大學的張開宇、昆明理工大學的楊舒涵、云南師范大學的潘言、昆明醫科大學的李紀娜、滇池學院的高凡棋5名同學為“引才推介官”，將強化以才招才，建立與高校對接的橋梁紐帶，宣傳富民政策、講好富民故事，吸引各類人才為富民經濟社會發展獻計出力。

         現場，富民縣還發放首批“才富行動”惠企人才政策補貼20余萬元，用真金白銀兌現獎勵，讓企業和人才真切感受富民的真心真情、溫暖溫度。

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         富民縣聚焦人才“引、育、留、用”關鍵環節，推動“才富行動”走深走實。

         1制定人才“心政策”

         出臺《重點產業“才富行動”實施方案》《重點產業人才引培支持措施和實施細則》等系列政策文件，常態化開展“送政策上門”，做到進企入院“盡心盡力”、用活政策“精益求精”、跟蹤落實“不遺余力”，讓政策供應端與企業需求端精準對接。

         2推出人才“自主認定”

         出臺《重點產業企業人才自主評價認定辦法》，優化人才評價認定方式。通過企業自主認定的人才，經縣委人才工作領導小組審定后，按照F類人才類別管理，在購房、租房、交通、就餐等方面給予補貼，同時對配偶安置、子女入學、簽約家庭醫生、父母就讀老年大學等提供周到服務。

         3打好人才“三張牌”

         聘請80余名來自高等院校、科研院所的高層次人才及龍頭企業高管擔任“產業導師”“產業顧問”“招商大使”。動態公布“招才榜”，助力企業招聘科技副總和中高層管理人才150余名。動態建立“聚才單”，為500余名高校畢業生來富就業搭建平臺，真正做到為人才“導航”、為企業“定位”。

         4開通人才“直通車”

         建立人才需求對接庫、校地合作服務庫等“六大底數庫”，通過扎深鏈上企業聯系點、深化回鄉人員聯系線、擴大高校院所聯系面“三聯系”，篩選出200余個重點企業優質崗位，實施“才富行動”名校行引才活動，開設“引才專列”北上南下進駐南開大學、中央民族大學、廈門大學等高校，組織開展10余場“雙選會”，現場接受政策咨詢4000余人次，達成報名意向300余人，推動“政校企才”合作從“數量規模型”向“質量效能型”轉變。

         5打造人才“悅享會”

         精心策劃開展富民人才服務“悅享會”，組織人才服務“悅享會”9期，累計舉辦人才活動150余場，線上線下8000余人參與，形成“周周都精彩、月月有新意、季季景不同”的人才活動氛圍。

         6搭建人才“新智庫”

         去年，富民縣開展了“全國農業科技現代化先行縣院士行”活動，省農科院組建11個專家服務團隊與我縣簽約15個共建示范基地，解決制約農業發展關鍵核心技術25項，引進糧食水果等新品種100余個、新技術20余項。今年，富民縣繼續建立省市專家工作站12個、博士后扶持站1個，建設重要人才載體16個，培育40余名科研人才、名師、名醫等重點人才，900余名“田秀才、土專家”獲得新型職業農民職稱。

         7設立人才“公寓驛站”

         統籌推進人才住房建設，配置高品質人才公寓244套，為88家企業職工解決住房600余套，還打造了全市免費入住時間最長的青年人才驛站，為來富民求職的畢業生提供一個月免費住宿及就業指導、政策咨詢等服務。

         8建立人才“管家平臺”

         富民縣搭建“才富行動”人才管家服務平臺，創新實施人才數據“一庫集成”、人才資訊“一網知曉”、人才服務“一鍵通辦”等“五個一”措施，建立項目申報、政策兌現、平臺適配等“七暢通”，優化雙招雙引、評估把控、決策咨詢等“九機制”，形成招才引才、創業服務、咨詢申報等鏈式閉環，開辟吃、住、行、游、購、娛“暖心通道”，幫助500余名各類人才解決需求事項，不斷提升人才服務精準度。

         9開設人才“廣播站”

         富民縣開展“群企e線牽”活動，將人才服務直通車開進政務大廳，在抖音等平臺開展人才政策直播推介，發布“人才政策圖解”“激活新質生產力人才引擎”及“富民人才看富民”等系列專題報道70余次。開通“直播帶崗”線上招聘會，實現用人單位與人才求職者“云端洽談”，帶動近千余個就業崗位。

         10解鎖釋放“人才紅利”

         去年以來，縣內企業投入研發經費和完成技術合同成交額均達2億余元，獲得省市各類高新技術企業培育獎補、研發投入補助等經費1200余萬元，新增省級專精特新“小巨人”企業21戶，新認定高新技術企業9戶，省、市級企業技術中心5個，申報認定省級科技特派員8名。同時，采取“引進一名人才、帶來一個團隊，落地一個項目、提升一個產業”的思路，通過雙招雙引的方式，年內引進產業類項目5個，有效提升產業項目70余個，力促人才鏈與產業鏈雙向奔赴。