女性的產假、求職等問題一直備受關注，職場女性在產假期間遭辭退也時有發生。廣西的小莫就遇到了這樣的煩心事，還因此與用人單位發生勞動爭議。9月23日，廣西高院公布了這起頗具警示意義的判決。

        據介紹，2021年7月，小莫與賓陽縣某校簽訂書面勞動合同，正式入職該校，從事教學及擔任班主任工作。工作期間，學校未給小莫繳納社會保險費。2022年5月，小莫因懷孕書面申請休產假，得到學校批準同意后正常工作至6月6日正式休產假，十天后在醫院通過剖宮產手術產下二胎。

        2022年6月23日，小莫接到學校通知辭退的電話，后通過微信詢問得知辭退是因被家長投訴。賓陽縣某校在支付其6月工資及獎金后，不再向小莫發放工資。

        還在月子中的小莫憤怒地申請勞動仲裁，仲裁庭作出裁決，確認賓陽縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系，并向小莫支付產假期間工資差額35441.63元以及違法解除勞動合同經濟賠償金10500元。

        賓陽縣某校不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求判決校方無需向小莫支付產假期間工資差額和違法解除勞動合同經濟賠償金。

        法院經審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立合法有效的勞動合同，若用人單位違反規定，在勞動關系存續期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，女職工可向用人單位申請賠償。

        法院認為，賓陽縣某校與小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動合同，勞動關系自始建立。學校在小莫產假期間通知其被辭退，也從未通知小莫返崗工作，通過事實行為表明解除勞動合同的真實意思表示，法院認定賓陽縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系，賓陽縣某校辭退小莫的行為違反勞動法，判決賓陽縣某校向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動合同經濟賠償金10500元。判決后，賓陽縣某校不服，提起上訴，南寧市中級人民法院駁回上訴，維持原判。