記者同志：

         您好。我通過你們的文章了解到，加班與否企業應該征得職工本人同意，職工本人不愿意，可以拒絕加班。

         我是一名交通運輸企業的修理工，前幾天，我剛上完早班準備洗澡回家休息時，單位領導趕來，說一輛公交車在馬路上突然拋錨了，需要緊急搶修，要我立刻出車前往。我說，勞動法規定是否加班是要征得職工同意的，今天我不想加班。領導說，加班確實需要與職工本人協商，但是，國家也規定了幾種情形之下，職工必須放棄選擇，聽從企業加班安排。考慮到“飯碗”，我當時雖然出車搶修去了，但心里著實不服氣。

         請問，國家有職工必須加班的規定嗎？我們領導說法對嗎？

         國慶：

         您好。首先我們恭喜你，你的冷靜處置，“先搶修，后告狀”不僅使自己免除了一場“無妄之災”，也保住了“飯碗”。

         多年來，為了保障廣大勞動者的休息時間，我國規定用人單位安排員工加班，必須事先與員工進行協商，在經過員工同意之后才能加班。但是，在特定情況下，企業不僅無需與職工協商加班，職工還必須服從企業的安排。

         目前來說，根據勞動和社會保障部門解釋，有四種情形符合“必須加班”要求：

         一是，發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。二是，必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。三是，生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。四是，為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

         雖然在這四種特殊情況下，企業組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但同樣用人單位也應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

         你在交通運輸行業工作，公交車拋錨屬于交通運輸路線突發事件，影響道路暢通和社會公眾利益，企業安排你加班加點緊急搶修，我們認為企業的做法符合相關規定。