校園門口的迎新點剛剛撤下，招聘會的大海報已經擺開……10月10日下午，我省2025屆高校畢業生首場秋季招聘會在浙江農林大學舉行，共有3000多名學生參與招聘。

         高校畢業生是保就業穩就業的重點群體。9月末，《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》發布，推出拓展高校畢業生等青年就業成才渠道等二十四條舉措。首次從中央層面出臺的促就業指導性文件，更讓社會目光聚焦于大學生就業。

         這一年的“金九銀十”秋招季,大學生求職出現了哪些新風向？記者蹲點摩肩接踵的招聘會現場，采訪多位畢業生、企業招聘人員以及相關職能部門。

         畢業生求職更務實

         “我對設備工程師崗位很有興趣，上大學時我還跟我爸學會了開挖機呢。”13時30分，距離招聘會開始還有30分鐘，一位瘦高個男生就來到浙江天杭生物科技股份有限公司的招聘點位前。今年6月已經畢業的他，目前正在學校給導師當科研助理，求職意愿非常強烈，直接表示“只要錄取，可以立即到崗”。

         這場以山區海島縣企業為主流的招聘會里，求職意愿強烈的畢業生不在少數。浙農林大木材科學與工程專業大四男生小楊準備了厚厚一沓簡歷，在心儀企業點位前挨個排隊面談。

         “我想趁秋招企業放出崗位比較多的時候，盡快找到工作。”小楊說，自己對薪資要求不高，更看重工作的成長性。

         畢業生的務實，招聘方感受最直接。

         “一開始，我還擔心因為企業地處泰順，大學生可能會有地域顧慮。”浙江仙葉農業科技有限公司招聘工作人員齊薺說，從現場招聘情況來看，不僅溫州籍學生很愿意回家鄉工作，還有不少外地畢業生來投遞簡歷，而且碩士生居多。“有的同學提前做了很多工作，對我們當地的人才政策、產業發展和公司的項目都比較了解。”

         金華春光橡塑科技股份有限公司管理部經理葉新說，有些畢業生的專業和公司招聘職位的專業要求方向有所不同，但他們依然努力展現出自己的學習能力和對崗位的職業興趣，這樣的勁頭很打動自己。

         為求職者搭建更多平臺

         據悉，此次招聘會共有233個企業參加，提供崗位2200個，共有710多人次初步達成意向。

         “只有高質量的招聘會，才能真正幫助學生更好地求職。我在現場仔細觀察了下，沒有一個招聘崗位的月薪低于5000元。這說明，高校在前期遴選招聘企業時做了不少工作。”省教育廳高教處相關負責人說，在明年6月前，省級層面將舉行27場高校招聘會，數量比往年要多，希望能為大學畢業生搭建更多求職平臺。

         與招聘會同時舉行的，還有2024年大學生入鄉創業宣講活動。省人力社保廳相關負責人現場開展宣講。

         “中央‘二十四條’提出，鼓勵青年投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業。我們也積極推廣安吉吸引青年入鄉發展經驗，創造條件支持大學畢業生入鄉創業。”省人力社保廳農民工工作處處長劉周洲說，此次宣講就是省人力社保廳推動返鄉入鄉合作創業進大學校園的一次嘗試。

         據悉，全省自2021年以來已累計培育681個返鄉入鄉合作創業村，共吸引青年回鄉創業約1.3萬人，直接帶動農民就業6萬余人。接下來，為了吸引更多青年入鄉就業創業，省人力社保廳還將協同相關部門，舉辦更多返鄉入鄉創業就業宣講和招聘活動，積極探索建設鄉創空間，打造更多鄉村合作創業幫共體，充分發揮技術、產業等資源優勢和人才隊伍、技能提升等賦能作用，助力鄉村全面振興。