核心提示

         功以才成，業由才廣。杭州這座歷史與現代交織的城市，正以其獨特的創新氛圍和強大的職工創新力量，引領著時代的潮流。在杭州市總工會“大人才觀”的激勵與保障之下，職工們積極投身“創新舞臺”，以飽滿的熱情和源源不斷的創意，一同書寫著這座城市的傳奇。

         最近，2023年度杭州市職工“五小”創新成果名單出爐。參與角逐的387項創新成果覆蓋了智能制造、信息技術、生物醫藥、節能環保等多個領域，充分展現了杭州市職工在推動科技進步、促進產業升級方面的創新活力與智慧結晶。而這，只是杭州市總工會激發職工創新活力的一環。

         近年來，杭州市總工會以人才作為驅動，讓廣大職工的創新活力為城市發展注入強大動力。

         一位創新者，就是一個強引擎

         在杭州的各行各業中，一馬當先的新技術、新產品研發人員，正成為助力經濟高質量發展的踐行者。

         從杭州市余杭區勞動模范到浙江省五一勞動獎章獲得者，再到浙江省勞動模范，兩年來，阿里巴巴（中國）有限公司余杭分公司高級算法專家董子龍身上的榮譽標簽不斷地刷新。其背后，展示的是一名技術專家的創新精神與堅持不懈的努力。

         疫情期間，為解決客戶方疫情期間跨國看廠的問題，董子龍和團隊開創了跨境平臺通過實景VR探廠的新模式。據統計，該模式有效減少跨境線下探廠2000多次，減少碳排放量6406噸，成為跨境B2B貿易的行業標桿。杭州亞運會期間，在奧體場館導航項目中，董子龍主導研發了領先的大場景掃描和定位算法，完成杭州奧體中心場館和停車場共30萬平方米的空間構建，利用先進的AR地圖導航技術，解決現場觀眾尋車難、尋路難的問題，為這一重大民生工程貢獻了寶貴的專業力量。

         在即將舉行的浙江省首屆職工創新交流活動中，董子龍帶頭研發的通義智能3D數字人將出現在智能物聯產業集群職工創新主題展館，屆時，現場觀眾將看到重新定義的人物視頻生成新范式。

         杭州市總工會的惜才、愛才之情，讓“董子龍們”擁有了更多站上更大舞臺的機會。從“杭州數字工匠”到“杭州工匠”，杭州晟元數據安全技術股份有限公司的錢志恒用了不到半年的時間，但精益求精這條路，他踏踏實實走了十多年。從最初的技術小兵，到公司的首席固件工程師，他參與了我國第一代指紋識別專用芯片的研制工作，并順利實現該芯片國產化，接著又領導開發芯片集成開發環境，降低芯片開發成本，提高了芯片測試和驗證效率，使其所在公司的指紋識別芯片產品始終處于國內領先水平。

         一家工作室，就是一個孵化器

         每一家創新工作室都是孵化創新成果的搖籃。在杭州市總工會的推動下，創新工作室如雨后春筍般涌現，成為助力職工創新的重要平臺。

         在杭州制氧機集團股份有限公司，浙江工匠陸觀夫正以他的創新理念引領著團隊的發展。作為陸觀夫板式裝焊高技能人才（勞模工匠）創新工作室的領銜人，他帶領團隊攻克了一系列技術難關。壓力為12.8MPa超高壓板翅式換熱器的成功設計研制，徹底打破了國外企業在該項目上長達30多年的技術壟斷，實現了高壓板翅式換熱器的全面國產化。

         在杭州市臨安區，工會持續深化高技能人才（勞模工匠）創新工作室建設。這些創新工作室結合職工勞動技能競賽、職工技術創新等活動，有效發揮師帶徒作用，不僅把創新工作室建成培養造就高技能人才的“練兵場”，還圍繞企業產品開發、技術攻關、技術發明等工作，提出合理化建議3150個，推動實施技改項目2760多個，產生直接經濟效益超2億元。

         不僅如此，杭州市總工會還積極打造創新工作室聯盟，將工會工作觸角延伸至重大科創平臺、重點科技企業，推動建立以企業為主導、職工為主體的創新工作體系。

         秉承“共建、共享、共進、共贏”的原則，杭州移動工匠創新工作室領銜人陳國軍和國網電力勞模創新工作室領銜人徐川子、錢錦共同簽署了聯盟協議，雙方跨單位、跨行業勞模創新工作室聯盟正式成立，致力于發揮勞模工匠在創新創造中的示范引領作用，聚焦人才培養、專業發展、創新成果等方面進行交流探討，聯合開展數智技術創新研究、交流平臺搭建、研究成果共享、創新人才培育等活動，著力提升創新工作室的創新動力、創新能力和創造活力。

         每一個好政策，都是職工創新的底氣

         只有人才“長高變壯”，才能帶來創新“金果盈枝”。深知這一點的杭州市總工會，制定了一系列政策舉措，為職工創新工作提供了堅實的保障。

         2023年，杭州市總工會與市發改委、經信局、人社局等單位聯合出臺深化職工經濟技術創新助推高質量發展的文件。今年初，杭州市總工會聯合市經信局制定發布了《激勵杭州市高素養勞動者隊伍在奮進新時代建設新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，明確提出要普遍開展群眾性職工經濟技術創新活動，培育600個職工“五小”創新成果，持續培育有影響力的創新成果。

         這份方案不僅提出實施人才創新激勵行動，還要求實施創新要素保障行動。推動將群眾性創新活動納入地方創新體系和企業研發體系，打造“參與—評價—轉化—獎勵”閉環機制，推動群眾性創新活動階梯式發展。推動建立以“工作室—競賽—勞模工匠”為核心，梯次銜接、特色鮮明的高素養勞動者創新評價激勵通道。進一步發揮高素養勞動者創新創造創富的集聚輻射帶動作用。

         杭州市總工會相關負責人表示，將繼續深化職工創新工作，引導廣大職工立足崗位、創新創造，為杭州打造創新活力之城貢獻力量。同時，市總工會也將不斷總結經驗，完善創新工作機制，推動職工創新工作取得更大成效，激勵全市廣大勞動者助力發展新質生產力推動高質量發展。