2025年，北京航空航天大學（以下簡稱“北航”）提出打造“數智賦能年”。在此背景下，北航工會積極把握發展機遇，創新工作方式，借助數字化賦能工會工作，聚焦教職工實際需求，著力為教職工打造集溫暖、智慧與活力于一身的“數智家園”。

           今年3月，北航工會舉辦“數智助學親子講座”，邀請DeepSeek研究團隊的研究員來校，以深入淺出的方式帶領教職工及其子女學習如何借助人工智能的力量整理錯題本、如何構建契合自身需求的專屬學習大綱等方面的知識，同時還傳授了訓練個性化1V1家教模型的技巧。在活動現場，寬敞的階梯教室座無虛席，平日里在學術領域引領前沿的教授們帶著子女全神貫注地聆聽講解，專注地做著筆記，并迫不及待地實操人工智能工具。

           近日，北航工會發布《關于征集“數智賦能·智匯工惠”教職工服務創新案例的通知》，緊扣工會服務與人工智能融合的時代脈搏，全面覆蓋智慧關愛、智慧民主管理、智慧文化賦能以及其他智慧服務等領域，鼓勵基層工會以靈活多樣的形式開展創新實踐。

           北航工會相關負責人介紹，創新性、實效性與可推廣性將成為評選衡量優秀案例的重要標尺。其中，創新性要求在技術應用與服務模式上破舊立新，有效攻克傳統服務的痛點與難點；實效性聚焦案例在實際工作場景中的應用成果，強調以可量化的數據說話；可推廣性則確保優秀案例的技術路徑清晰明朗、操作簡便，具備廣泛復制與傳播的價值。

           為了提高基層工會的參與積極性，鼓勵更多“金點子”脫穎而出，北航工會為征集活動制定了配套激勵政策，包括優秀案例可獲得經費支持，并納入年底考評；核心成員重點推薦為學校優秀工會工作者；所在二級工會在市教育工會優秀教職工小家評選中優先推薦等。

           一系列舉措成效顯著，該校44個部門工會積極響應，踴躍參與，共提交百余項案例申報書，不少長期奮戰在教學、科研與管理一線的教職工分享了他們在實踐中積累的寶貴經驗。比如：教代會代表提案圖譜案例運用信息端及數據處理端實時收集代表們的提案意向，形成熱議圖譜，提升提案的精準性；教職工體檢報告年度追蹤案例運用AI分析形成學校教職工整體健康趨勢，并為個人提供3年內追蹤分析……這些來自基層的創新成果使得工會服務教職工的新思路、好方法得以積累，不僅為北航打造AI工匠坊奠定基礎，也為全面提升北航校院兩級工會智能化水平開辟新路徑。下一步，北航工會將組織答辯與案例展示活動，并出版電子案例集，讓這些優秀經驗得以在更廣泛范圍內傳播應用，讓教職工在數智浪潮里提升獲得感，便捷享受工會的關懷關愛。

           據了解，自2024年起，北航積極推動數智賦能校園建設，該校工會精準把握自身定位與職責，在有效提升辦公場景效率的基礎上，將工作焦點全面涵蓋教職工生活的各個維度。接下來，北航工會將持續發力，邀請人工智能與醫療、人工智能與文化等領域的權威專家，陸續開展健康自查專題講座、文化博覽精品課堂等豐富多樣的活動，為教職工提供全方位、深層次的貼心服務，提升教職工的生活品質與幸福感。