李宏宇／畫

　　公考拒頭名，都是性格惹的禍

　　去年9月，劉金星報(bào)考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名。正當(dāng)辭掉工作的劉金星滿懷欣喜準(zhǔn)備入職時(shí)，卻被電話告知因性格原因不予錄用。10月17日下午，福建省省委辦公廳、組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對此作出解釋，稱在考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，該處理方式符合規(guī)定(10月18日《京華時(shí)報(bào)》)。

　　從程序上說，用人單位在正式錄用之前對考生進(jìn)行考察，然后在考察中發(fā)現(xiàn)了問題進(jìn)而拒絕錄用，是沒有什么問題的，不過這個(gè)拒絕錄用的理由，卻存在很大的問題。首先，“性格不合適”缺乏令人信服的衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的性格往往很復(fù)雜，具有多面性，用人單位僅僅憑借考生以往學(xué)校和工作單位的評價(jià)，就倉促作出“性格不合適”的結(jié)論，未免有些草率。其次，即便這名考生在性格上確實(shí)有缺陷，或者是和現(xiàn)在將要從事的崗位有沖突的地方，那么用人單位也應(yīng)該把他是什么性格，他報(bào)考的崗位又需要什么樣的性格，沖突在哪里一一告知考生，以理服人才行。

　　而實(shí)際呢？在考生對這個(gè)結(jié)果提出強(qiáng)烈質(zhì)疑之后，用人單位第一次是說考生有作風(fēng)問題，第二次又說是“性格不合適”。這就不禁讓人懷疑，拒絕錄用他的真正理由到底是什么？到底是“作風(fēng)問題”還是“性格問題”，抑或是有無法明說的“第三種原因”？在關(guān)系到考生終生命運(yùn)的問題上，用人單位的說法一日三變，這實(shí)在讓人無法信服，而不得不懷疑背后是否存在內(nèi)幕和貓膩。為了駁斥用人單位的說法，考生自行求證，得知不管是他的就讀學(xué)校還是原用人單位，都沒有在他的性格或作風(fēng)上提出什么異議，對于這一點(diǎn)，用人單位是不是也該給個(gè)說法？

　　雖然事后用人單位否認(rèn)了這其中存在舞弊行為，但顯然無法打消考生和公眾內(nèi)心的疑慮。其實(shí)和一個(gè)考生的職業(yè)命運(yùn)相比，公眾更加擔(dān)心的問題是，以“性格不合適”為借口拒絕錄用考生，是否會(huì)被過度濫用。因?yàn)樵绞沁@種缺乏具體衡量標(biāo)準(zhǔn)的東西，才越容易在現(xiàn)實(shí)中被濫用，越容易陷入“公說公有理，婆說婆有理”的窠臼。最后的結(jié)果可能是不了了之。對此，希望福建省省委辦公廳能作出更加明確的回應(yīng)，給考生和公眾一個(gè)合理的說法。