圖為：錫銅條電子焊接

　　招生時門可羅雀，就業時企業爭搶，這一現狀近年來在焊接等傳統技工專業上愈演愈烈。上月底，湖北省職業教育集團在武漢船舶職業技術學院成立，來自企業和學校的多名專家就老牌技工專業遭遇“出生入死”這一尷尬現實進行探討，并呼吁社會各界改變對傳統專業的刻板印象。

　　現象

　　招生時需要調劑

　　因在學習期間需鍛煉實際動手能力，需要耗費大量焊條、鋼板和電能，焊接專業歷來被稱為“高成本專業”典型代表。不過如此高成本的專業，卻并未得到考生和家長的青睞。據武漢船舶職業技術學院副院長陳長江介紹，該院每年招收200名焊接技術專業學生，但第一志愿報考率很不理想，約30%的計劃都要靠調劑才能完成。

　　無獨有偶，同樣的尷尬也出現在造紙專業上。據武漢工業職業技術學院電子與電氣系明平象主任介紹，制漿造紙專業自2009年招生以來，每年招生計劃均未完成，不得已從其它專業調劑錄取。今年該專業招生計劃為80人，實際錄取49人，還有部分學生想要申請轉出。

　　“招生時報名的人少，辦起來成本又高，所以很多學校干脆就不辦了�！蔽錆h鐵路橋梁技工學校副校長李舒桃表示，車工、焊工、鉚工等技工的培養，需要投入大量的設備和耗材，一些學校不愿意開辦這樣的“高成本專業”。

　　畢業時企業爭搶

　　與招生時“爹不疼娘不愛”的尷尬不同的是，上述專業在畢業時卻是另外一番景象。今年上半年，武漢工業職業技術學院電子與電氣系的畢業生供需見面會上，該系制漿造紙專業應屆畢業生39人，5家招聘單位中的一家就需求30人，晚到一步的企業只有悻悻而回。香港上市公司玖龍紙業招聘負責人黃經理稱，近幾年來造紙業發展異常迅猛，對人才需求十分旺盛，專業人員缺口很大。

　　而寧波遠成石化電力機械有限公司副總經理徐剛，為招幾名車工和焊工，曾一年三次打“飛的”來武漢招聘�！盀檎衅傅郊夹g工人，人力資源市場我去了不下5次，但每次都無功而返�！毙靹傉f，“不知道為何，現在這些傳統專業學生越來越少了�！�

　　事實上，這些老牌傳統專業在生產實踐中一直需求較多。據省教育廳職成處負責人介紹，包括高職、中職在內，全省約有5000名焊接專業在校學生，這遠遠不能滿足我省企業需求，何談外地的企業。

　　分析

　　刻板印象讓考生不愿報考

　　一邊是“進”時沒有學生愿去，一邊是“出”時遭到企業爭搶，這被很多專家喻為“出生入死”。有專家認為，傳統專業所留下的刻板印象，是考生不愿報考的主要原因之一。

　　記者采訪中了解到，提起焊接，不少人腦海里出現的就是“戴著防護鏡，手拿焊槍弧光耀眼濃煙滾滾”的景象；而提起造紙，大家也會覺得污染嚴重，有毒有害。

　　“這種刻板印象，讓許多家長在給孩子指導專業選擇時，做了‘退避三舍’的決定�！笔〗逃龔d有關部門負責人坦承，由于社會上對焊接等傳統專業的不了解，對其認識還停留在許多年前，導致學生填報志愿不太積極，一些高校需通過調劑才能完成招生任務。

　　李舒桃分析說，家長和考生通常會選擇一些“聽上去很美”的專業，比如計算機、電子技術等，因開辦這樣的專業成本非常低，部分學校就迎合家長心態開辦此類專業，“這從某種程度上暴露出目前職業教育領域的浮躁之風，也說明部分職業學校存在著急功近利的思想�！�

　　應對

　　加大宣傳力度加強理性引導

　　“家長在填報志愿的時候，不能‘望文生義’地僅憑印象去選擇那些看上去很時髦的專業。事實上，傳統專業隨著時代的發展，已經發生了根本性的轉變�！蔽錆h船舶職業技術學院副院長陳長江說，以焊接專業為例，它的全稱叫“焊接技術及自動化”，學習的知識很多，許多都是高科技，包括激光焊、超聲波焊及對非金屬材料的焊接等，焊接工人有的甚至只需要操控操作臺，就可以實現產品焊接任務，根本不是以前那種手握焊槍的“刀耕火種”了。

　　武漢工業職業技術學院招生就業處處長吳先華也表示，針對學生對專業選擇的盲目，學校會進一步加大招生時對專業的宣傳力度，并對特色專業的就業前景作出分析，引導學生理性選擇。