制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。
    什么是優(yōu)秀簡歷?
    優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住酒店HR的眼球，讓酒店HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是酒店HR在最初的15秒內最想看的呢?
    毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在酒店客房部實習，你可以用一段話寫出你在實習中做了什么事，你的價值體現(xiàn)在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
    酒店HR是怎樣篩選簡歷的?
    簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內容主要是求職者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。酒店HR建議，求職簡歷中的工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。
    不應只擁有一份簡歷模板
    酒店HR指出，酒店需要你具備什么素質，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
    一般而言，簡歷中最重要的項目，是求職者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這就要求求職者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
    如何寫出優(yōu)秀簡歷?
    1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
    2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
    3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
    4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
    5.不附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。