據新華社電 記者昨日從中華全國總工會獲悉，全國總工會將在建立女職工組織并簽訂集體合同的單位實現三年內女職工專項合同全覆蓋。

女職工權益保護專項集體合同(以下簡稱“女職工專項合同”)是維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。據了解，女職工專項合同的主要內容包括：女職工勞動權利、同工同酬、工作時間、休息休假、保險福利等待遇；女職工勞動保護、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護、婦科疾病檢查、生育保障等待遇；女職工的職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等權利。

2006年以來，全總多次下發文件，對推行女職工專項合同工作提出了具體目標和要求等。截至2010年底，全國女職工專項合同簽訂數達到71.36萬余份，覆蓋企業124.39萬家，覆蓋女職工5424.46萬人，有30個省在建立女職工組織并簽訂集體合同的單位女職工專項合同覆蓋率達到80%以上，其中有21個省覆蓋率達到90%以上。

全總書記處書記李濱生說，通過推行女職工專項集體合同工作，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益，保護了女職工的民主和發展權利，促進了企業勞動關系的和諧穩定。下一步將根據非公、中小企業簽訂率低的情況，推廣行業性、區域性、非公企業女職工專項合同的經驗，提高非公、中小企業女職工專項合同簽訂率；通過多種形式監督檢查，提高女職工專項合同的履約率，增強女職工專項合同的實效性。