3月12日，武漢地區應屆畢業生招聘會上，絕大多數的是民營企業，盡管開出的工資也不算低，但許多企業仍門庭冷落。而在一些中字頭企業前，則每時每刻都在排著長隊。參會的400多家用人單位涵蓋國有企業、事業單位、外資企業和民營企業，但畢業生更愿意選擇國企和事業單位。

　　高校畢業生“就業難”一直是近年來的熱門話題。隨著我國大學的擴招，每年的畢業生人數也在不斷增多。據了解，今年高校畢業生將達到765萬，比去年增加16萬人。然而在我國經濟下行的壓力下，部分企業經營困難，用工需求減少，導致了就業資源的緊缺，在“僧多粥少”的就業環境下，高校畢業生更應該樹立正確的就業觀，理性擇業。

　　國有企業和事業單位不能成為高校畢業生就業的“終點”。高校畢業生偏愛國企和事業單位，究其原因無非是考慮工作環境的穩定性和福利待遇的保障性。筆者認為高校畢業生正值人生青春年華的好時光，不能把目光局限于國企和事業單位，更不能因其工作的穩定性就把它視為個人就業的 “終點”。國企和事業單位也有弊端，其職位晉升的困難總是被人詬病。

　　外資企業和民營企業也是就業的“好去處”。市場經濟如果缺少了外企和民企，那么經濟將缺少生機與活力。外企和民企也有很多優秀的企業，比如去年占據“民企500強”榜單前三的聯想、華為和蘇寧集團;外企前三強的摩托羅拉、上海大眾和廣東移動通信等“名企”，這些“名企”薪資普遍較高，職業晉升的渠道較為暢通，而且其社會福利制度也不比國企和事業單位差。

　　在今年的“兩會”上，總書記提出“非公有制經濟在我國經濟社會發展中的地位和作用沒有變，我們鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展的方針政策沒有變，我們致力于為非公有制經濟發展營造良好環境和提供更多機會的方針政策沒有變”，“三不變”表明了國家對于非公有制企業的高度重視。

　　因此在緊張的就業環境下，高校畢業生們不妨把目光放的更長遠些，提升自己的綜合實力，爭取進入“名企”的機會，腳踏實地、憑借自己的實力和努力去創造光明的未來。

　　除了就業，高校畢業生也可進行自主創業。一方面，目前我國的創業環境比較寬松，對于大學生創業，總理在今年的《政府工作報告》中提出政府要“繼續簡政放權形成新的創業浪潮”、“推進機制，為創業提供便利”、“推動大眾創業、萬眾創新”、“大力發展眾創空間”、“推出創業引領計劃”、“制定‘互聯網+’計劃”、“支持新興產業創業”等舉措，保障了創業環境;另一方面，大學生自主創業，既鍛煉了個人的能力，解決了“就業難”的困境，又為社會創造了就業機會，何樂而不為?

　　總之，高校畢業生就業不能盲目跟風，而應“量體裁衣”，根據自己的實際情況理性擇業。