勞務派遣是企業靈活用工的形式之一。其中接受勞務派遣單位通常稱之為用工單位，即實際用工方。本文對勞務派遣用工中普遍遇到的用工單位“退工權”進行解析。

　　法定“退工權”有哪些情形

　　法律為保護用工單位的用工權，以賦予用工單位法定“退工權”的形式，最大限度實現用工單位人力資源的優化配置。如《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款規定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。”

　　根據《勞動合同法》，用工單位享有法定“退工權”的具體情形分為兩類，一類是被派遣勞動者在工作中存在嚴重違反規章制度等嚴重過錯行為，另一類是被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，及勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　“退工權”是否有限制

　　上文提到用工單位的法定“退工權”，但是并不代表用工單位進行退工時不受任何限制。《勞務派遣暫行規定》第十三條規定：被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

　　《勞動合同法》第四十二條主要規定了“三期”女職工、醫療期職工權益，如被派遣勞動者在勞務派遣期間懷孕、生育的，用工單位不得依據《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

　　被退回后，勞動者有哪些權益

　　被派遣勞動者又有哪些法定的勞動權益？

　　《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”《勞動合同法》第六十五條第二款規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”其中，《勞動合同法》第四十六條規定的情形，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償的。再比如，《勞務派遣暫行規定》第十二條第二款規定：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

　　（作者系浙江匡智律師事務所律師）