一年一度的畢業(yè)季來(lái)臨，大學(xué)畢業(yè)生面臨從在校學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)變。初入職場(chǎng)，必然面對(duì)相關(guān)規(guī)則給自身勞動(dòng)權(quán)益帶來(lái)的影響。職場(chǎng)新人除具備專業(yè)知識(shí)、技能，良好的溝通能力等必備素質(zhì)外，還應(yīng)了解學(xué)習(xí)相應(yīng)的《勞動(dòng)法》知識(shí)。本文從入職、在職、離職3個(gè)方面的8種情形，分享職場(chǎng)必備《勞動(dòng)法》知識(shí)。

　　入職篇

　　入職應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法律強(qiáng)制用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，系對(duì)勞動(dòng)者的首要保護(hù)。勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及勞動(dòng)者切身利益的必備條款。因此，職場(chǎng)新人入職時(shí)應(yīng)關(guān)注用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況。另外，在簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)，應(yīng)對(duì)涉及自身權(quán)益的合同條款與用人單位協(xié)商，不要簽訂空白勞動(dòng)合同，亦保證自身持有一份勞動(dòng)合同文本。

　　正確識(shí)別職場(chǎng)試用期。我國(guó)勞動(dòng)法律賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者設(shè)置試用期，以達(dá)到考察、試用的目的。但是，試用期條款是包含在勞動(dòng)合同中的，不能單獨(dú)約定試用期，一是不能單獨(dú)簽訂試用期合同，二是不能口頭約定試用期。如用人單位違法約定試用期，試用期是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以對(duì)該種試用期說(shuō)“不”。另外，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期也不得延長(zhǎng)。

　　不得收取押金、保證金等財(cái)物，扣押居民身份證等證件。部分用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，往往向勞動(dòng)者以各種名義收取押金、保證金等財(cái)物，以達(dá)到約束勞動(dòng)者的目的，甚至扣押勞動(dòng)者包括居民身份證在內(nèi)的各種證件，以上種種行為均是我國(guó)勞動(dòng)法律嚴(yán)令禁止的。職場(chǎng)新人面對(duì)以上情況，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。另外，對(duì)于部分用人單位采取扣押第一個(gè)月工資的做法，亦是違法的，工資至少每個(gè)月發(fā)放一次。

　　在職篇

　　協(xié)商一致原則與例外。我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于用人單位要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，如變更工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方變更以上內(nèi)容。職場(chǎng)新人面對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪等行為，可以拒絕，并要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法律也規(guī)定了用人單位的一些法定用工管理權(quán)，如勞動(dòng)者不勝任工作的調(diào)崗、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的調(diào)崗，職場(chǎng)新人對(duì)此應(yīng)有所了解，避免陷入維權(quán)誤區(qū)。

　　防止被“曠工”與被“違紀(jì)”。我們倡導(dǎo)勞動(dòng)者積極提高自身勞動(dòng)技能、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，倡導(dǎo)用人單位合法合規(guī)用工，但不排除部分用人單位在用工管理中，為達(dá)到解雇目的，設(shè)置勞動(dòng)者“曠工”與“違紀(jì)”事實(shí)，并進(jìn)而依據(jù)規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者。職場(chǎng)新人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度或員工手冊(cè)，不得存在僥幸心理。如嚴(yán)格遵守考勤制度，遇用人單位的考勤管理設(shè)備無(wú)法正常使用，應(yīng)向單位主動(dòng)說(shuō)明情況，并留下相關(guān)手動(dòng)考勤記錄；如嚴(yán)格遵守請(qǐng)假審批制度，遇事假或病假應(yīng)向主管人員履行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，避免對(duì)方口頭承諾無(wú)法查證。

　　離職篇

　　提前通知無(wú)需同意即可離職。勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同即辭職，無(wú)需用人單位同意（試用期提前三天通知可以離職）。職場(chǎng)新人如遇職場(chǎng)環(huán)境的不適應(yīng)、崗位的不匹配，或職場(chǎng)規(guī)劃的需要等其他原因，可以行使預(yù)期解除權(quán)，即提前三十天書(shū)面通知用人單位，同時(shí)保留好通知的證據(jù)。我們建議職場(chǎng)新人在提交離職通知時(shí)，可以向主管人員或人事部門(mén)提交書(shū)面通知，并要求出具接收憑證，也可以郵政快遞的方式向用人單位送達(dá)離職通知。

　　做好工作交接。勞動(dòng)者不管以何種方式離職，均應(yīng)按照用人單位要求做好工作交接，工作交接系勞動(dòng)者應(yīng)履行的離職義務(wù)。如勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致用人單位該崗位損失的，用人單位是可以向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠的，職場(chǎng)新人應(yīng)正確認(rèn)識(shí)。

　　離職協(xié)議的約束。用人單位在勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，往往會(huì)與勞動(dòng)者簽訂解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議，以約束雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，職場(chǎng)新人應(yīng)明白離職協(xié)議的約束力，系一次性終了協(xié)議，如自身獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益并未得到落實(shí)，在簽訂離職協(xié)議前應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。