編輯同志：

　　張女士是一名從事保潔工作的小時工，長期為我們公司服務，工作時間是每周一至周五，每天4小時，工資是按時間算的，半個月結一次。

　　最近，張女士突然向公司提出要簽書面勞動合同。她還說，如果公司不同意簽，就應當向她支付兩倍工資。

　　請問，請小時工是否也要簽書面勞動合同？

　　讀者：張暋

　　張暋讀者：

　　通常所說的小時工，實際上屬于非全日制用工。

　　《勞動合同法》第68條至第71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　張女士的工作屬于上述規定中的以小時計酬為主的“非全日制用工”，所以，公司與她之間訂個口頭協議就行了，不簽書面勞動合同并不違法。由于聘請小時工不是必須簽訂書面勞動合同，因此，也不適用《勞動合同法》第82條有關向勞動者每月支付二倍工資的規定。