案情介紹

　　王師傅是浙江某旅游公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的員工，于2018年3月進(jìn)入公司，從事大巴駕駛員的工作，雙方依法簽訂了勞動(dòng)合同，約定王師傅每月工資5000元。

　　2019年5月，部分駕駛員離職，導(dǎo)致王師傅的工作任務(wù)直線增加。整個(gè)5月，王師傅的休息時(shí)間只有3天，其余時(shí)間都在外駕駛大巴帶旅行團(tuán)出行。一個(gè)行程結(jié)束后，公司也不安排王師傅休息，而是馬上讓王師傅進(jìn)行下一個(gè)行程的駕駛工作。帶旅行團(tuán)出行的日子里，王師傅每天在車上工作長(zhǎng)達(dá)9小時(shí)，折算下來，王師傅5月的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了200小時(shí)。

　　持續(xù)性疲勞駕駛令王師傅叫苦不堪，但公司只在5000元的基礎(chǔ)上向王師傅另行支付了1000元的加班工資。王師傅要求公司向其支付5月合法、足額的加班工資，但公司卻以自己已經(jīng)被批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由，拒絕向王師傅支付其余的加班工資。王師傅對(duì)此疑惑不解，難道實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，單位就沒有依法支付加班工資的義務(wù)了嗎？那勞動(dòng)者的基本權(quán)益該如何得到保障？

　　帶著滿肚的疑問，王師傅來到浙江省總工會(huì)，向總工會(huì)職工法律服務(wù)團(tuán)的值班律師進(jìn)行咨詢。

　　法律評(píng)析

　　綜合計(jì)算工時(shí)制是指用人單位因生產(chǎn)或工作性質(zhì)特殊，勞動(dòng)者需要在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，因此勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能以日計(jì)算，而是需要以周、月、季等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。如建筑、旅游等行業(yè)的崗位，其因工作性質(zhì)很難做到每天8小時(shí)，每周40小時(shí)以內(nèi)的固定工作時(shí)間，故可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。但綜合計(jì)算工時(shí)制也不是隨隨便便就可以實(shí)行的，而是要向企業(yè)所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障局出具批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的行政許可決定書后，企業(yè)方可實(shí)行。

　　本案中，值班律師通過向公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局查詢得知，該公司確實(shí)已經(jīng)通過合法程序被批準(zhǔn)實(shí)行了以月為結(jié)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，在這種情況下，王師傅加班費(fèi)的主張還能夠被法律支持嗎？答案是“當(dāng)然可以”。

　　由于綜合計(jì)算工時(shí)制在計(jì)算工作時(shí)間上存在一定的彈性，所以很多人誤以為實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有加班費(fèi)的，這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但是如果在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過了總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，同樣對(duì)超出部分要計(jì)算加班費(fèi)用。一年有52周的雙休日，11天法定節(jié)假日，所以勞動(dòng)者一年的工作日有365天-104天-11天=250天，平均每月工作日有250天/12月≈20.83天，因此以月為結(jié)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)制每個(gè)月的合法工作時(shí)間為20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)。而王師傅5月的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了200小時(shí)，當(dāng)然有權(quán)利要求公司支付超時(shí)工作的足額的加班工資。

　　那王師傅的加班工資該如何計(jì)算呢？

　　《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》第八條第二款規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬�！�

　　因?yàn)橛萌藛挝皇遣话l(fā)放雙休日的工資的，所以一年中計(jì)薪日有365天-104天=261天，每月的計(jì)薪日有261天/12月=21.75天。又因?yàn)橥鯉煾得吭鹿べY為5000元，所以王師傅每小時(shí)的工資為5000元/21.75天/8小時(shí)≈28.74元。5月公司僅安排王師傅在5月11日、20日、30日進(jìn)行休息，其余時(shí)間每天工作9小時(shí)。5月1日為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日加班公司應(yīng)支付王師傅不低于工資300%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日以外的時(shí)間加班，公司應(yīng)支付王師傅不低于工資150%的工資報(bào)酬。故王師傅5月應(yīng)得的加班工資為9小時(shí)×28.74元×300%+（9小時(shí)×27天-166.64小時(shí)）×28.74元×150%=4067.86元。

　　又因?yàn)楣��?月份已經(jīng)向王師傅發(fā)放了1000元的加班工資，且法定節(jié)假日是計(jì)薪日，公司發(fā)放的5000元工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的一倍工資，故公司還應(yīng)向王師傅給付的加班工資為4067.86元-1000元-5000元/21.75天=2837.97元。

　　啟示

　　綜合計(jì)算工時(shí)制是國(guó)家對(duì)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)采取的一種特殊的工時(shí)制度，一般適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制較大的行業(yè)的部分職工。

　　但綜合計(jì)算工時(shí)制并不是相關(guān)企業(yè)規(guī)避法律、拖欠勞動(dòng)者加班工資的借口。企業(yè)不論實(shí)行何種工時(shí)制度，都有義務(wù)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法用工，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在碰到這類事件時(shí)，也要勇敢拿起法律武器，用合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益。