節日堅守不能只讓勞動者講奉獻，更尤為重要的是保障他們的權益。所以，加班費不僅要“精于算”，更應追求落實率。

　　國慶假期，有些勞動者在假日期間堅守崗位，勞動法規對加班者的權益有著充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。一些單位會在節日期間給員工發紅包或過節費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。

　　國慶堅守在所難免，但是這些堅守者的合法權益卻不能忽視，其中之一就是相關待遇。今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調休時間。也就意味著，在此期間，用人單位若安排員工進行工作，相應的加班費須給付到位。

　　以北京市為例，根據《北京市工資支付規定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，否則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　其實，對于加班費相關勞動法規有著明確的規定，只要用人單位落實好主體責任，重視員工的合法權益，加班費的落實就不是問題。而事實上，通過先前媒體報道就會發現，國慶一天未休，加班費卻沒著落，還有一定程度存在。如此，一方面侵害了加班員工的合法權益；另一方面從情理角度來講，也會讓涉事員工心生不公，乃至影響到工作效率。

　　國慶加班費別成畫餅充饑，除去用人單位的守法自覺，勞動者應增強維權意識。比如，勞動者在遇到用人單位拒付加班費，或者不及時足額支付工資的情形時，可以向勞動監察部門投訴。更須留意的是，雖然單位在節日期間給員工發紅包或過節費等以示獎勵，但這些福利并不能沖抵加班費，自己應得的加班待遇就須積極爭取。

　　另外，針對假期值班和加班相關待遇問題，相關職能部門不僅要做好勞動法律法規知識的普及，使勞動雙方增強法律意識，而且更重要的是能主動出擊，幫助勞動者維權。比如，用人單位在加班費上玩貓膩時，工會理應及時介入，勞動用工監察部門不妨對假期加班待遇落實情況搞好調研督查，減少侵害勞動者權益現象的出現。

　　總之，節日堅守不能只讓勞動者講奉獻，更尤為重要的是保障他們的權益。所以，加班費不僅要“精于算”，更應追求落實率。尤其是，用人單位應認識到，保障好員工的合法權益才能筑牢事業發展之基，就不能在加班費或值班費上動歪腦筋，該發的錢發到位，該發的福利也不落空，才能構建起和諧的勞動關系，實現雙贏與多贏。