據10月8日《齊魯晚報》報道，近日，浙江義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷：“放假玩得好好的，分管領導突然找我，說‘十一’假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大于個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”此事引發輿論關注。

　　有人說這位姑娘“莽撞沖動”，有人調侃她沒有“房貸車貸”等經濟壓力才可以“一怒辭職”，但大多數網友對其報以支持態度。

　　“十一”期間，很多人想利用難得的假期出游，而眾多企業通過值班制度來維持運營，也都安排了一些領導帶班，以應對突發狀況。當值班人員出現特殊情況，要么領導自己頂上，要么詢問其他員工的情況，征求其意見安排其上班。強行要求在外地的員工取消行程來加班，說明該公司領導缺乏清晰的解決問題的思路以及對員工的尊重。

　　退一步講，如果確實事關重大，非要某一名員工回來加班，那么不妨對其曉以利害，并且可以詢問其行程安排，看是否能夠給予相應的補償，比如付更多加班費、報銷旅游費用等。這么做，一來可以明確其是否確實“人在旅途”，回歸不便，代價不菲；二來可以用溫情打消其疑慮，促使其更心甘情愿地回公司“補缺”。不管怎樣，都不該用“公司大于個人”的大帽子恫嚇年輕人。

　　實際上，“公司大于個人”已成某些企業高壓管理的思維定式，當下的勞動關系中，資方往往憑借優勢地位，對員工頤指氣使，侵犯其權益。從讓員工爬行大喊加油到“不評老總微博便罰款”，類似的領導高高在上、說一不二、漠視員工合法權利的行為并不鮮見。

　　根據我國勞動法和相關規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。并且，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，屬于違法解除。根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此就這一點而言，“一怒辭職”雖然解氣，卻因自動辭職而喪失了維護自身合法權益的機會。

　　此番事件看起來是小事、個案，但在依法治國、人們權利意識覺醒的背景下，企業與員工都應有所反思。現代企業管理要以人為本，規范管理，而不能依仗權勢、肆無忌憚。若隨心所欲，管理粗暴，缺失了尊重勞動者、崇尚平等的企業文化，那么也便缺失了企業做大做強的基礎，很可能遭到新時代員工的正面“硬剛”。而員工也要提高法律水平及維權意識，采取更有力有節的方式維護自己的正當權益。勞動監管部門更要為勞動者撐腰，以此倒逼企業不斷提高管理水平，重視勞動者的合法權利，營造和諧的企業氛圍。