新業(yè)態(tài)中的不少從業(yè)者是推動新經(jīng)濟的重要支撐，其隊伍必然越來越壯大，所以要讓他們在奮斗和貢獻的同時獲得穩(wěn)定的社會保障，不僅是法律之責(zé)，更是全社會之責(zé)。

　　近年隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，物流快遞員、家政服務(wù)員、護工護理員、網(wǎng)約送餐員、貨運駕駛員等新興從業(yè)群體大量涌現(xiàn)，促進了社會生活方式轉(zhuǎn)變，拉動了市場消費，擴寬了就業(yè)渠道……當(dāng)新業(yè)態(tài)漸變?yōu)椤靶鲁�態(tài)”，其用工關(guān)系卻依然混亂，缺乏規(guī)范的甄別標(biāo)準(zhǔn)，致使從業(yè)人員的合法權(quán)益有一種“說不清，道不明”的感覺。（10月9日《勞動報》）

　　毋庸置疑，以電子商務(wù)為代表的新型經(jīng)濟模式在一定程度上改變了過去的商業(yè)模式，正如媒體所言，一方面為社會創(chuàng)造了更多的新型就業(yè)崗位；另一方面也重塑著我國現(xiàn)有的勞動關(guān)系。如此也就意味著，面對著這些新型用工方式和模式，倘若相關(guān)的勞動法規(guī)及勞動用工規(guī)范跟不上節(jié)奏，這些“新常態(tài)”下的勞動者權(quán)益就不能得到根本上的保障。

　　以新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系認定為例。新業(yè)態(tài)出現(xiàn)后，勞動關(guān)系較為復(fù)雜多樣，到底哪些是勞動關(guān)系，哪些不是勞動關(guān)系？目前尚無新的標(biāo)準(zhǔn)尺度。據(jù)報道，不僅專家意見不一，并且新型就業(yè)形態(tài)的辨析在具體個案和不同省市之間存在著明顯的認知差異，如此勞動者維權(quán)受阻不說，更會直接導(dǎo)致同類案件兩地判決結(jié)果迥然不同的情況時有發(fā)生。

　　新業(yè)態(tài)變“新常態(tài)”讓勞動權(quán)益更有保障，法律法規(guī)的同步跟進是基礎(chǔ)。此前就有專家指出，要推動“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)的發(fā)展，必須完善勞動法，更多研究在非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式下如何既保障勞動者權(quán)益，又滿足企業(yè)用工需求。更需認識到，新業(yè)態(tài)的發(fā)展超乎想象，也就是說，“亟待立規(guī)”不能一等再等，所需要的正是加緊行動。

　　各級工會組織的積極行動也很有必要。上海市的做法值得稱道。據(jù)悉，上海市總工會首次設(shè)計推出的《靈活就業(yè)群體工會會員專享基本保障》已于今年起施行，就是幫助這一群體切實提高抵御和防范疾病、意外風(fēng)險的能力，最高保障待遇可達到每人9.08萬元，其所需資金由市總工會與市區(qū)兩級財政予以保障。這些無疑值得借鑒。

　　從用工端來講，勞動雙方均須依法誠信行事。有專家分析指出，目前新業(yè)態(tài)的用工方式大致可分為7種形態(tài)，直接用工關(guān)系，間接用工關(guān)系，業(yè)務(wù)外包中的用工關(guān)系，業(yè)務(wù)承包中的用工關(guān)系，多層轉(zhuǎn)包型用工關(guān)系，兼職用工關(guān)系，一人承接多家平臺業(yè)務(wù)型用工關(guān)系。而無論何種用工關(guān)系，用工主體均應(yīng)該尊重勞動者合法權(quán)益，這也是事業(yè)發(fā)展之基。

　　況且，新業(yè)態(tài)中的不少從業(yè)者是推動新經(jīng)濟的重要支撐，其隊伍必然越來越壯大，所以要讓他們在奮斗和貢獻的同時獲得穩(wěn)定的社會保障，不僅是法律之責(zé)，更是全社會之責(zé)。當(dāng)然，從勞動者自身來講，也應(yīng)注意自身合法權(quán)益的維護，不僅要依法誠信勞動，且要善于通過法律武器維權(quán)，這也有助于倒逼法規(guī)及勞動用工監(jiān)管的完善。