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既派活又發(fā)工資,但始終不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

  在建筑工地學(xué)得一手油工工藝后,司川行開(kāi)始專業(yè)從事室內(nèi)裝飾作業(yè)。2017年5月,他入職北京一家室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)公司。不知這家公司是怎么想的,它既給員工派活兒干,又要驗(yàn)收質(zhì)量,既統(tǒng)一發(fā)放服裝又按時(shí)支付工資,但到頭來(lái)始終不愿承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系。

  “我們農(nóng)民工也不在乎有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要干活兒發(fā)錢(qián)就行。”司川行說(shuō),今年年初,公司拖著19297.8元工錢(qián)不開(kāi)支、扣著2000元押金不返還,他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,后來(lái)又到了法院。法庭上,公司將用工關(guān)系推給安徽一家勞務(wù)公司。查明實(shí)情后,法院于10月16日判令公司向司川行支付勞務(wù)報(bào)酬并返還押金。

  派工發(fā)錢(qián)什么都干

  但不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

  司川行說(shuō),他今年29歲,已經(jīng)在工地上當(dāng)油工多年。他所在的公司主要經(jīng)營(yíng)室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù),偶而也承包一些工程。由于家庭裝飾業(yè)務(wù)分散、工程項(xiàng)目多、技術(shù)難度不大,所以,公司一般都將具體施工業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他勞務(wù)公司或個(gè)人。

  “公司不愿意雇傭固定的工人,原因大概是不想養(yǎng)閑人。裝飾之類(lèi)的工作時(shí)有時(shí)無(wú),如果沒(méi)有工程可干,老板還要支付工資、繳納社保,效益肯定會(huì)下降,弄不好還要虧本。”司川行說(shuō),現(xiàn)在的市場(chǎng)行情是:只要老板有裝飾業(yè)務(wù),隨時(shí)都能找來(lái)人干。因此,勞務(wù)公司也得聽(tīng)老板的。

  “我在公司兩年多,干的所有活兒都是公司派的,有人監(jiān)工,還有質(zhì)量驗(yàn)收,只有工程質(zhì)量合格才支付報(bào)酬!彼敬ㄐ姓f(shuō),以前的收入還可以,基本不拖欠,但今年以來(lái),公司效益不好,因索要報(bào)酬雙方發(fā)生矛盾。

  因公司否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,司川行向法院提起訴訟。他請(qǐng)求判令公司及安徽某勞務(wù)公司連帶向其支付勞務(wù)費(fèi)19297.8元、質(zhì)保金2000元。

  司川行訴稱,其入職后,公司一直通過(guò)手機(jī)客戶端APP向他指派工作任務(wù)。他按指令,到公司承包的具體家庭進(jìn)行室內(nèi)裝修工作。期間,公司對(duì)他進(jìn)行直接管理并按照他的工作量核算勞務(wù)費(fèi)用,之后由安徽勞務(wù)公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向他支付。

  現(xiàn)因兩家公司拖欠上述費(fèi)用,根據(jù)兩家公司共同雇傭他的事實(shí),司川行請(qǐng)求判令二公司連帶向其支付該費(fèi)用。

  公司辯稱未招員工

  勞務(wù)單位也推責(zé)任

  公司辯稱,其從未與司川行簽訂任何勞務(wù)合同。在用工方面,公司統(tǒng)一與安徽某勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)承包合作協(xié)議》。該協(xié)議約定:公司每月按工程進(jìn)度將工程勞務(wù)費(fèi)支付給這家安徽公司,然后,由安徽公司自行對(duì)其簽約工人發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。本公司并未與安徽公司的員工發(fā)生直接的勞務(wù)關(guān)系。

  公司稱,從司川行提供的借記卡賬戶歷史明細(xì)清單中,也可發(fā)現(xiàn)其收取的勞務(wù)收入是安徽公司支付的,F(xiàn)在,司川行提起勞務(wù)訴訟糾紛,但未提供其與公司之間存在勞務(wù)合同關(guān)系的任何證明材料,按照法律規(guī)定,其應(yīng)承擔(dān)不利后果。

  此外,公司還否認(rèn)與安徽公司存在共同雇傭司川行的事實(shí)。公司稱,其與安徽公司系兩家獨(dú)立的法人單位,對(duì)外各自承擔(dān)法律責(zé)任。雙方簽訂的《勞務(wù)承包合作協(xié)議》為各自真實(shí)的意思表示,具有法律效力。對(duì)于司川行提供的勞務(wù),兩家公司均按協(xié)議約定履行了各自的合同義務(wù)和責(zé)任。

  不過(guò),公司承認(rèn),根據(jù)上述協(xié)議約定,安徽公司所雇員工雖與本公司不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)關(guān)系,但必須到本公司登記備案。盡管如此,公司仍然認(rèn)為司川行的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),應(yīng)予駁回。

  安徽公司未到庭答辯,但提交書(shū)面答辯狀,稱其不是適格被告,司川行要求其承擔(dān)連帶責(zé)任沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),雙方之間亦不存在勞務(wù)關(guān)系。

  安徽公司辯稱,從司川行的訴狀和提供的證據(jù)可以看出,其入職單位是設(shè)計(jì)公司,設(shè)計(jì)公司通過(guò)手機(jī)客戶端APP指派其工作并核發(fā)報(bào)酬,二者之間應(yīng)當(dāng)存在勞務(wù)關(guān)系,本單位不是勞務(wù)關(guān)系的合同當(dāng)事人。其之所以受委托向司川行代付部分勞務(wù)費(fèi)用,是根據(jù)其與設(shè)計(jì)公司之間的合作關(guān)系而提供該項(xiàng)服務(wù),而這種服務(wù)關(guān)系并不對(duì)設(shè)計(jì)公司與司川行之間原有的勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生任何影響,更不表明司川行與本單位之間存在所謂勞務(wù)關(guān)系。況且,自2018年年初開(kāi)始,這種代付服務(wù)已經(jīng)結(jié)束,本單位也從未收取過(guò)司川行任何形式的質(zhì)保押金;谠撛,請(qǐng)求駁回司川行對(duì)本單位的訴訟請(qǐng)求。

  法院審理查明真相

  判令公司支付報(bào)酬

  為證明自己的主張,司川行向法院提交了公司產(chǎn)業(yè)工人管理系統(tǒng)“美裝工匠”APP截圖、銀行流水明細(xì),用以證明他為公司提供勞務(wù)及公司拖欠勞務(wù)費(fèi)一事。因安徽公司曾向其發(fā)放勞務(wù)費(fèi),公司于2018年6月21日僅向其付款444.2元,所以,他主張兩家公司應(yīng)當(dāng)向其支付相應(yīng)的費(fèi)用。

  公司承認(rèn)“美裝工匠”APP確系其產(chǎn)業(yè)工人管理系統(tǒng),但稱在用工方面已與安徽公司簽訂《勞務(wù)承包合作協(xié)議》,其只負(fù)責(zé)每月按工程進(jìn)度將勞務(wù)費(fèi)支付給安徽公司,再由安徽公司自行對(duì)工人進(jìn)行發(fā)放。

  經(jīng)查,公司的操作流程:安徽公司招聘工人后,工人需到公司住所地登記、面試。聘用后,工人與安徽公司簽訂合同,后工人到公司培訓(xùn)并下載安裝“美裝工匠”APP、進(jìn)行注冊(cè),領(lǐng)取公司的服裝。派工時(shí),公司以任務(wù)包的形式通過(guò)“美裝工匠”APP發(fā)布,由工人自行搶單。接單后,工人自行與項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系、對(duì)接,聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理安排施工。完工后,由業(yè)主、公司質(zhì)檢員、項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后,工人在“美裝工匠”APP提起驗(yàn)收申請(qǐng),由公司結(jié)算部按照工人具體的工程量核算勞務(wù)費(fèi)。核算后,公司通過(guò)“美裝工匠”APP向工人發(fā)送確認(rèn)結(jié)算金額的信息,待工人點(diǎn)擊確認(rèn)后,此款項(xiàng)轉(zhuǎn)入到未付款金額中。未支付的勞務(wù)費(fèi)由公司先支付給安徽公司,再由安徽公司給工人匯款。

  為核對(duì)欠款事實(shí),法院要求公司打開(kāi)“美裝工匠”APP,而公司稱該APP由深圳一家公司維護(hù),因欠費(fèi)目前無(wú)法打開(kāi)。經(jīng)法院釋明,公司仍不提交其與深圳公司之間的合同,亦未提供司川行在“美裝工匠”APP中的未付款金額。法院到深圳核實(shí)相關(guān)情況,相關(guān)單位因地址不明無(wú)法核實(shí)。

  雖然公司否認(rèn)與司川行之間有勞動(dòng)關(guān)系,其只向公司提供了勞務(wù),但是,法院認(rèn)為,按照法律規(guī)定勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的一方亦享有索要?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)司川行提供的公司的產(chǎn)業(yè)工人管理系統(tǒng)“美裝工匠”APP截圖、銀行流水明細(xì)及公司的陳述,可以認(rèn)定司川行曾在公司的產(chǎn)業(yè)工人管理系統(tǒng)中接單,并為公司承接的業(yè)主住宅室內(nèi)裝修裝飾工程提供勞務(wù),勞務(wù)完成后,由公司對(duì)其工程量進(jìn)行核算,并委托安徽公司支付部分勞務(wù)費(fèi)。盡管司川行未與公司簽訂勞務(wù)合同,但雙方已實(shí)際形成勞務(wù)合同關(guān)系,公司應(yīng)履行向司川行支付勞務(wù)費(fèi)的義務(wù)。

  根據(jù)現(xiàn)有證據(jù),僅能證明安徽公司接受設(shè)計(jì)公司的委托向司川行支付部分勞務(wù)費(fèi)。而僅僅根據(jù)這一項(xiàng),是不能證明其與司川行之間存在勞務(wù)關(guān)系的。因此,司川行要求安徽公司承擔(dān)連帶責(zé)任,沒(méi)有法律依據(jù)。

  鑒于公司不能提供APP后臺(tái)的真實(shí)數(shù)據(jù),也不能提供實(shí)際所欠勞務(wù)費(fèi)的具體金額,法院采信司川行的主張,為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,判令公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付司川行勞務(wù)費(fèi)19297.8元,退還質(zhì)保金2000元。
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