金九銀十，又到了一年招聘就業季。隨著招聘渠道的多樣化，招聘會、校招會、網絡招聘、郵箱投遞……各種求職辦法層出不窮。然而，如果有一天接到并未投遞過簡歷的企業打來的面試電話，你是否會去呢？近日，應屆畢業生小楊來到本報信訪室，講述了自己遭遇的事，也想給同樣在求職的應屆生提個醒。
職工自述
未投簡歷卻收到面試通知
小楊是今年6月剛畢業的大學應屆生，眼看著身邊的同學都找到了工作，他有些著急，在幾大招聘網站上都投遞了自己的簡歷，希望有一家企業能夠青睞。說到自己的簡歷，小楊有些不好意思：“大學期間學的專業是文科，所以自己沒參加過社會實踐，也沒有過實習經驗，更別說擁有一些專業技能了。”對于未來的職業規劃，小楊想著先找份過得去的行政工作，累積一定的工作經驗再說。
與許多年輕人一樣，小楊平日里就喜歡用手機完成所有事，例如吃飯、出行、社交等，所以即便找工作，他也用手機操作：下載幾個招聘軟件，輸入個人基本信息，提交后開始搜尋自己覺得理想的企業，“企業類型不重要，主要是工作地點好不好、工資如何。”在點擊了幾個自己覺得不錯的企業后，小楊便結束了當天的“求職”。在他看來，身邊的很多同學、朋友都是這樣找工作的，“有些講究的還會往企業郵箱里投遞簡歷呢。”
一天，小楊接到了一家文化傳媒公司的面試通知，對方通過電話稱，看到他在求職網站上的信息，目前公司正在找人事助理，不知道他有沒有興趣前來面試。“印象中，我沒有投過簡歷給這家公司。”小楊告訴記者，最終讓他決定去面試的原因是，與其等待網上其他企業的面試通知，不如先去這家企業試試，就當是累積面試經驗。于是他根據公司聯系人發來的短信通知，按時前去面試。
面試當天，他發現公司門口沒有張貼任何文字標識，這讓他心里“咯噔”一下，“再小的公司，公司銘牌總是有的。我當時想放棄的。”可既然來都來了，小楊便在前臺填寫了基本信息后，坐到一邊等待。沒一會兒，先前與他電話、短信溝通過的聯系人過來并邀請他進面試室聊。
面試的過程出乎小楊的意料，公司方的經理對小楊的學習經歷、工作經歷等沒有過多詢問，在確定好每月工資6000元后，雙方就約定第二天即可上班，安排他入職培訓。面試順利得讓小楊覺得不可思議。
入職首日就被收取1000元
入職第一天，小楊剛坐到自己的位子上，便被公司人事喊到會議室，“他拿出一張《人力資源三級證書》考核表給我，說這個崗位需要憑證上崗。因為我是應屆畢業生，公司會幫我申請考核，需要我填寫這張表。”
記者看到小楊拿出的這張《人力資源三級證信息采集表》上分兩個部分：報名人員信息、費用明細，除了填寫的個人信息之外，還寫道：應繳總金額1000元，支付方式為現金、支付寶、微信、轉賬、刷卡……即便是沒有報考過人力資源三級證的小楊也對這張表格感到很奇怪：哪有一張表格上寫明支付方式的。這表還沒寫完，這名人事又告訴小楊，還要他簽訂一份《人事須知》，可《人事須知》不僅沒有規范的文本格式，就連公司的落款與公章也沒有，更別提約定的工資和崗位了。當時小楊就對《人事須知》提出了疑問，“我知道員工入職都要簽訂勞動合同，公司拿出的這份《人事須知》是不是算勞動合同？”公司方告訴他，入職的職工都簽的是這份文件，就是公司的勞動合同。
半信半疑間，小楊簽完了所有的文件，隨后人事拿出一個支付寶二維碼，要他掃碼付款完成這次人力資源三級證的報名。雖然心有懷疑，但好歹是入職員工，小楊也就忍了，聽從人事的話，轉賬支付了1000元。接著，他便被安排到一個位子上，等待公司工作指令。
小楊在查看他填寫的上述兩份文件時，發現人力資源三級證書的報名時間是2019年10月19日，而他當天填寫的時間是10月22日，早就超過了表格上所寫的報名時間。
在進入公司工作的第二天，公司人事又一次找到了小楊說，因為他從事的是人事助理的工作，所以公司會幫他開通一個招聘網站的HR會員賬號，而開通賬號需要6000元，因此小楊要轉賬6000元給公司。聽到公司的這個要求，小楊忍不住了：“之前讓我交1000元，好歹有個考試信息表作為憑證。但開通一個HR賬號，就要我交6000元？”
前后思量后，小楊決定放棄這份工作。“這太不靠譜了，還沒開始工作就要我交7000元。而且這兩天的工作也沒有實質性內容，我不認為這家公司值得繼續工作下去。”可是自己已經交的1000元，該如何向公司要回呢？為此，他來到本報信訪室求助。
記者調查
勞動監察要求企業退款
在了解了小楊情況后，記者實地去他提到的面試地點，也是這家企業所在的辦公地址。在等候電梯上樓時，記者碰到了一名前去面試的求職者，在交流中得知，他是接到公司的面試電話來面試的，與小楊不同的是，他接到的是一家酒店管理公司的面試電話。
為什么同一個辦公地址卻有兩家不同企業在面試？記者隨即前往該公司辦公地點，在現場看到，有六七名求職者在前臺填寫入職表格，大部分應聘崗位均為人事助理。
在表明了身份后，公司負責人接待了記者。對方表示，公司前期會有試用期的簡易合同，等到試用期滿后會簽訂正式的勞動合同。而簡易合同是不是小楊簽訂的那份《人事須知》？對方表示公司沒有《人事須知》文本，不知小楊從何得到。在準備離開該辦公地點時，記者看到陸續有年輕人前來面試，有的表示不解：“我沒有投過這家企業的簡歷，卻收到了面試通知，你說奇怪不？”
與小楊一樣，有求職者反映，他所簽訂的《人事須知》沒有企業的落款與公章，而公司門口也沒有任何文字標識。求職者收到的面試崗位電話有的是酒店咨詢，有的是文化傳媒，還有的是KTV經營。
對于這家企業存在的諸多情況，記者反饋給了企業所在區的勞動監察大隊。勞動監察大隊經過與企業交涉，要求企業將1000元歸還給了小楊。至此，結束了小楊與這家企業的烏龍關系。
警惕！入職陷阱層出不窮
除了小楊碰到的這種情況，在勞權周刊的多次采訪中，記者還碰到過不少入職陷阱案例。本報就曾報道過《人未上崗已背上2萬元培訓債務》。求職者小徐在網上投遞簡歷后，接到了一通并未投過簡歷的公司的面試電話。抱著試試看的想法，他前往該公司，卻被迫辦理了一份為期兩年的分期貸款。
同時，公司以小徐能力不夠為由，對其進行技術培訓，并承諾在培訓期滿后為他找一份合適的工作。在培訓時，小徐卻聽已經“畢業”的前輩說，公司培訓的內容非但可有可無，甚至連工作也不會好好地找，只是應付一下當作履行協議的義務。當小徐上門與公司負責人對質時，對方表示，協議已經簽訂，他再后悔已經來不及了。不得已，小徐向工商等部門投訴，通過與企業協商拿回了部分款項。
此外，陰陽合同、交入職體檢費、個人自愿放棄社保等一系列企業設置的“地雷”，都在侵害著剛出象牙塔的應屆畢業生的權益。
專家觀點
再三提醒：入職須簽勞動合同
勞動法專家、上海林峰律師事務所主任律師林峰再三提醒，根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。無論用人單位的借口是何，只要沒有依法與勞動者簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者可以據此主張權益。
林峰表示，勞動合同的訂立是勞動關系締結的最重要環節。勞動者必須謹記，在入職時一定要了解清楚公司的基本情況以及工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，一定要與公司簽訂書面勞動合同。同時，勞動合同應當以書面文件的形式，一式二份，若公司不給，即可視為違法行為。勞動者要注意搜集保留勞動合同、社保憑證、考勤記錄、工資發放憑證、銀行明細、工作服、工作證等相關依據，如果雙方引發勞動爭議，上述依據可作為證據，證明勞動關系的存續。
企業招聘不得收任何押金
林峰介紹，根據《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
勞動部1995年8月4日頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第二十四條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。
《勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》規定，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。
當用人單位發生以上違法事項，不管抵押錢款（物）的名目是什么，比如“押金”、“風險抵押金”、“培訓費”等等，勞動者可隨時向相關勞動行政部門主張自己的權益，要求退還已繳納款項或物品。
林峰說，招工時收取錢款屬違法行為，約定做滿一個月才能予以退還的協議無效。《合同法》第五十二條規定了致合同無效的幾種情況，其中第(五)點：違反法律、行政法規的強行性規范的，合同無效。無論公司在面試時，以何種借口向求職者收取費用，勞動者都應拒絕。小楊應聘的公司以“考試報名費”為由收費，他完全可以拒絕。如果真的要考取相關證書，小楊可以通過網絡搜尋正規渠道進行報名。
林峰還說，求職者在遇到這種情況時，應注意保留收據等相關證據，以便日后維護自己的合法權益。
網上求職要“擦亮眼睛”
面對眾多網絡招聘平臺，上海唐毅律師事務所律師邵敏杰表示，網絡平臺是否擔責需視其是否盡到審慎的注意義務和管理義務而定。如果求職者是自己在網上尋找工作，要學會辨別招聘信息的真偽，“比如，可以通過國家企業信用信息公示系統進行查詢，得知企業是否真實存在以及法定代表、注冊資本、經營范圍等信息；或者盡可能地核實面試時間、地點及工作崗位，如果信息有些許的不匹配或者不對稱的情況，我建議求職者大可放棄這家公司。”
對于小楊等人的情況，邵敏杰表示，如果與用人單位尚未形成勞動關系的，可以去當地市場監督管理局等部門反映；如果已經與用人單位確定勞動關系的，可以去勞動監察大隊等部門舉報。
