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同事大打出手 勸架受傷賠償責(zé)任誰承擔(dān)?

  編輯同志:

  兩個(gè)月前,在上班期間,同事李某和劉某因瑣事發(fā)生口角后持械在寢室里大打出手。因擔(dān)心造成傷害,我趕緊上前勸架。由于雙方互不相讓,我在他們撕扯過程中撞上床沿,導(dǎo)致眼部嚴(yán)重受傷,并花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)。面對(duì)我的賠償要求,李某和劉某卻互相推脫,稱他們并沒有要求我勸架,如果我不參與自然不會(huì)受傷,更何況說不清楚是誰推的,我只能自認(rèn)倒霉。請(qǐng)問:他們的理由成立嗎?

  方佳萍讀者:

  李某和劉某的理由不能成立,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  首先,從無因管理的角度看,李某和劉某必須擔(dān)責(zé)。民法總則第121條規(guī)定,沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人,有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。即無因管理是指未受他人委托,也無法律上的義務(wù),為避免他人利益受損失而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行為。與之對(duì)應(yīng),你的行為符合相應(yīng)要件:一方面,對(duì)于李某和劉某之間的爭執(zhí)、斗毆,你沒有勸阻的法定義務(wù)。同時(shí),因李某和劉某沒有發(fā)出邀請(qǐng),彼此之間也不存在約定。另一方面,你自愿上前勸架(管理),是出于道義,是為了讓兩人停止?fàn)巿?zhí)、斗毆,避免造成不應(yīng)有的傷害,符合公序良俗。再一方面,你的目的一旦實(shí)現(xiàn),對(duì)李某和劉某均有利而無害。

  其次,從侵權(quán)角度看,李某和劉某難辭其咎。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定,為維護(hù)國家、集體或者他人的合法權(quán)益而使自己受到人身損害,因沒有侵權(quán)人、不能確定侵權(quán)人或者侵權(quán)人沒有賠償能力,賠償權(quán)利人請(qǐng)求受益人在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。侵權(quán)責(zé)任法第23條也指出,因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的,由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任,被侵權(quán)人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。雖然你是在李某和劉某撕扯過程中撞上床沿受傷,無法確定究竟是誰推的,但基于你是為了防止、制止他們的權(quán)益被侵害,且自己對(duì)眼部傷害的發(fā)生不存在疏忽大意或者輕信可以避免的過失,更不存在希望或者放任自己受傷的故意,因此李某和劉某必須根據(jù)“受益補(bǔ)償”原則,向你承擔(dān)損失補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。  返回首頁
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