年輕求職者需要理性看待當前的“新職業熱”。當自己尚不具備進入新職業領域參與競爭的條件時，不妨腳踏實地地先從自己能夠做好的工作做起，積累經驗，更新知識，加強相關領域知識的學習，這些，才是提升自己崗位競爭力、謀求個人職業發展的有效途徑。

　　近年來，新職業不斷涌現，智能制造工程技術人員、人工智能訓練師、互聯網營銷師……僅去年4月至今，人社部聯合多部門發布的新職業已有38個。

　　多樣化的職業種類催生出可觀的人才需求。日前，人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發布的《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來5年新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬人、物聯網安裝調試員近500萬人、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬人……機遇面前，年輕人實現職業拓展有了多元選擇，而且在職場上形成了一定的“熱度”。

　　為什么突出年輕人？因為，顯而易見，這些新職業，特別是未來對相應人才的需求，是屬于掌握新知識、新技能的年輕一代的。就眼下講，有能力競聘這些新職業崗位的，恐怕絕大多數也是年輕人。考慮到目前大學生就業的形勢與壓力，有必要就此做一番探討。

　　新職業之所以受到年輕人青睞，有兩個重要原因。一個是工作薪資優厚。有轉行投身智能制造行業者稱，“現在的待遇是原來的十倍左右”；另一個是發展前景廣闊，這從市場預測可知。實事求是地說，這兩條都是正常追求，無可厚非。問題在于，有追求是一回事，你是否具備相應的能力是另一回事。

　　據報道，目前，廣受年輕人關注的新職業，主要集中在互聯網/信息技術、制造業和服務業。具體說，數字化管理師、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網工程技術人員等新職業格外受到年輕人的青睞。這些新職業的確誘人，但與此同時傳遞出的信息還有：相關公司對從業人員提出了較高的從業要求。這些要求既包括專業知識，還包括工作經驗，甚至需要一定的社交能力。

　　或許有人說，我在大學學的就是相關專業，而且是最新的學科和專業知識，這還不夠應聘資格嗎？且聽專業人士怎么說——“部分技術高度密集型行業包含的專業知識多且復雜，加上行業發展更新速度快，相應的理論來不及沉淀，目前的人才培養體系尚不能滿足行業用人需求。”正因為如此，有的公司明確，招聘傾向于有3至5年行業工作經驗者；有的公司提示，專業知識和工作能力都需要時間積累。這些，顯然都是告訴剛剛走出校門的應聘者，學歷只是條件之一，實踐才是更重要的保證，因此，這些公司大多是通過社會招聘引進人才的，有的還要附加資格證書的條件。例如，在智聯招聘網站上，與老年人能力評估師相關的崗位招聘條件就寫明，對有護理員證書、社會工作者證書的求職者優先考慮。想一想，這種要求不僅有道理，而且是必要的。

　　通過上述探討，可以得出結論：年輕求職者需要理性看待當前的“新職業熱”。當自己尚不具備進入新職業領域參與競爭的條件時，不妨腳踏實地地先從自己能夠做好的工作做起，積累經驗，更新知識，加強相關領域知識的學習，這些，才是提升自己崗位競爭力，謀求個人職業發展的有效途徑。

　　有追求是好事，但不要一蹴而就。切記，“機遇青睞那些有準備的頭腦”。