近日，上海一家家具企業(yè)要求員工產(chǎn)假期間每天寫銷售心得引熱議。公司郵件顯示，人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支持心得，一個錯別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。

　　昨天下午，該公司官方微博發(fā)文回應(yīng)此事：公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)，進行反思及妥善處理。

　　針對這一事件背后企業(yè)的違法行為，記者采訪到上海勞達律師事務(wù)所高級合伙人律師、上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會委員石先廣，他告訴記者，在員工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得安排工作，該企業(yè)行為顯然已經(jīng)違反《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定；其二，即便在非產(chǎn)假期間，該企業(yè)要求員工手寫心得，是明顯具有懲罰性的安排，再加上企業(yè)罰款也難以獲得法律支持，目前裁判主流觀點認為企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。

　　女職工生育期間常見哪些違規(guī)越線情況

　　石先廣律師表示，職場中，女職工在生育期間，最常發(fā)生的是：崗位被莫名調(diào)整，待遇被“縮水”，更有甚者“三期”內(nèi)被解除勞動合同。

　　他指出，隨著媒體關(guān)注度逐年增加，女職工生育期間的權(quán)益保障問題越來越受重視，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面，逐年調(diào)整更新，目前已構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。

　　針對上述常見三方面“侵權(quán)”情況，石先廣律師向廣大女職工普及法律保障和建議。

　　“三期”內(nèi)不得單方面解除勞動合同

　　女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育等。

　　針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律也有相應(yīng)規(guī)定。

　　一般來說,“三期”女職工,就是指處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

　　產(chǎn)假期間“待遇”有明文規(guī)定

　　女職工產(chǎn)假期間的工資待遇分為兩種情況：一、在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。此外，對于女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。

　　二、如果用人單位未參加社會生育保險，按《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》及地方規(guī)定，在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)照發(fā)女職工工資，若工資是浮動的，裁判實踐中一般按女職工生育前的12個月的平均工資作為工資的基數(shù)。

　　調(diào)崗需企業(yè)舉證合理性

　　員工休完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)崗位被替代或被調(diào)崗，這是職場中常見現(xiàn)象。雖然法律中并未明文規(guī)定，不得在女職工生育期間“調(diào)崗”，但如果企業(yè)對女職工安排調(diào)崗，需舉證合理性。

　　參考標準包括三個方面：一是調(diào)崗原因，是否具有合理理由；二是調(diào)崗前后工作是否有關(guān)聯(lián)性，不得具有侮辱性和懲罰性；三是調(diào)崗前后薪資待遇的差異度，若不是女職工不能勝任工作等自身原因?qū)е碌恼{(diào)崗，一般不得降低薪資待遇。

　　在裁判實例中，裁判者判斷用人單位調(diào)崗是否合法合理的主要考量因素是：既要保障女職工的權(quán)益，也要考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的自主權(quán)。

　　石先廣律師指出，除了傳統(tǒng)向工會、婦聯(lián)和勞動保障監(jiān)察等部門投訴、申訴、尋求幫助以及提請仲裁訴訟等方法外，通過自媒體或新聞媒體曝光企業(yè)的違法做法也成為重要且有效的途徑之一。

　　他建議，相關(guān)單位和部門應(yīng)加大宣傳力度，營造維護女職工勞動權(quán)益的良好外部氛圍，提高廣大女職工的法律意識和法制觀念。