您好。我是一名外來務工者，做了一件錯事，想問問你有沒有補救的方法。

　　前兩年，我到一家工地工作，由于想來去自由，使用了假身份證，企業也和我簽了勞動合同，繳納了社保費。幾個月前，在施工過程中，我不慎被機器砸到腿上，造成工傷，但在申辦工傷時，工傷認定部門發現我使用了假身份，拒絕為我出具工傷認定。請問，在這種情況下，我如何獲得工傷認定？

　　王文：

　　您好。關于你使用假身份證，導致發生工傷后無法申報工傷認定，我們認為，首先，這件事你負有主要責任，應該吸取教訓。

　　身份證是一個公民的身份證明，勞動者無論入職，還是辦理各項手續，都必須使用自己的身份證明，這是常識，也是誠實信用所在。使用假身份證，危害多多，其中一旦發生工傷，造成工傷不能認定，工傷待遇無法落實，就是危害之一。

　　那么，你目前的這種情況，如何解決？就全國范圍來看，有的省份拒絕工傷認定或理賠，有的省份支持認定和理賠。兩種情況都有。我們認為：一、從主觀上來說，你使用假身份證，其目的是欺騙企業，而非欺騙工傷認定部門；二、企業與你簽訂了勞動合同，辦理了工傷保險，不存在故意或惡意支持你使用假身份證，而是受騙的情形。因此，本著實事求是的精神，你應該提供相應的真實證明，比如：通過出生地派出所出具相關身份證明，并寫清事實，附帶用人單位出具的蓋有公章的相關證明、勞動合同等，再次向工傷認定部門申報，并說明事情，請求諒解。

　　如果工傷認定部門出于審慎的原則，依然不為所動。作為當事人來說，只有一條路可走，那就是通過法律途徑，來證明使用假身份證的你，就是發生工傷的你，以此來彌補自己造成的過錯。

　　當然，要辦成這件事，用人單位給予的幫助是少不了的。如果用人單位堅持發生工傷的人，是使用假身份證的人，而不是你，事情將會更復雜，其結果也將更難預料。

　　在此，我們也提醒勞動者，在建立勞動關系、履行勞動合同時，切莫使用假的身份證明。