常律師：

　　您好！

　　單位從去年年初就沒有足額發放工資，現在我離職了，想申請勞動仲裁，單位說隨便，反正也過了仲裁時效。請問，真的已經過了仲裁時效嗎？

　　謝謝您的答復。

　　答：

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條中的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受“知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年”規定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　據此，您的勞動仲裁時效為自您與單位勞動關系終止之日起計算一年。

　　法條鏈接：

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。