勞動者不通知單位，自動離職，而后以用人單位違反規定為由，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償金能否得到支持？日前，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院終審判決這樣一起勞動糾紛。

　　【案情回顧】

　　2015年5月，陳某入職新疆某混凝土公司從事銷售工作，月工資為基本工資2000元加銷售提成。工作期間，雙方簽訂了勞動合同，公司給陳某繳納了2015年9月至2018年3月的社會保險費。陳某工作至2018年3月，公司再未通知陳某上班。公司給陳某發放了2015年的工資，2016年1月至2018年3月期間的工資公司再未發放。

　　2018年6月，陳某申請勞動仲裁，烏魯木齊市米東區勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決：一、雙方當事人于2018年3月30日解除勞動關系，并共同辦理《解除勞動關系證明書》。二、由公司支付陳某2016年1月~2018年3月工資5.4萬元。三、由公司支付陳某2015年、2017年銷售提成工資235193.5元。四、由公司支付陳某經濟補償金6000元。五、駁回陳某的其他仲裁申請。

　　新疆某混凝土公司不服，起訴至法院。

　　【庭審過程】

　　新疆某混凝土公司認為，公司與陳某簽訂的勞動合同終止時間雖為2018年2月28日，但因公司存在冬休期，陳某在2017年至2018年冬休期結束后，并未按公司要求返崗上班，雙方解除勞動關系時間應為2017年10月；另因陳某在冬休期內不服從公司管理，違反公司規章制度，過錯在先，公司不應支付其解除勞動合同經濟補償金。

　　陳某則主張，她在公司從事銷售工作，全年無休，更沒有冬休期，公司為其繳納社會保險費至2018年3月，也能證明雙方解除勞動關系的時間。工作內容是完成銷售任務，不存在擅自離崗和不遵守公司規章等情形。

　　法院審理認為，針對仲裁裁決“雙方當事人于2018年3月30日解除勞動關系，并共同辦理解除勞動關系證明書”，雙方均未起訴，庭審中陳某表示認可，故確認雙方于2018年3月30日解除勞動關系，并共同辦理解除勞動關系證明書。

　　關于工資和銷售提成款問題，新疆某混凝土公司不能提供工資表、考勤表及2016年1月至2018年3月給陳某按月支付工資的相關證據，公司應當承擔舉證不能的法律后果。關于解除勞動關系的經濟補償金，公司未及時足額支付陳某的工資和提成款，且不能舉證證明陳某系自行離職，故應當支付解除勞動關系的經濟補償金。應向陳某支付3個月的經濟補償金為6000元。

　　對于該判決，新疆某混凝土公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。

　　【審判結果】

　　烏魯木齊市中級人民法院審理認為，公司對仲裁裁決第一項即雙方當事人于2018年3月30日解除勞動關系，并共同辦理《解除勞動關系證明書》，未提起訴訟，視為對仲裁裁決該仲裁項的認可，故對于公司主張雙方解除勞動關系具體時間為2017年10月的上訴請求，不予支持。

　　解除勞動關系之后，因陳某自動離職，故公司不支付陳某解除勞動關系經濟補償金6000元。

　　【以案說法】

　　對勞動者自動離職的認定，在審查時，應把握以下幾個方面：1.勞動者是否基于自己的意志主動離開用人單位。2.勞動者離開用人單位前是否有通知用人單位或征得用人單位同意并辦理相關離職或交接手續。3.勞動者離開后是否再次返回單位提供勞動。4.勞動者離開用人單位是否因用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，以及違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等立即解除勞動合同的情形。

　　本案中，陳某自動離職，離職時未通知公司，喪失了本可主張自己利益的權利。