小蕓：小連，最近怎么看起來不開心，遇到什么事了嗎？

　　小連：嗯嗯，你知道我本來在單位的食堂負責配菜工作，干得好好的，單位說要給我調崗，讓我去打掃衛生！

　　小蕓：為什么呢？

　　小連：就是我上次體檢被查出攜帶乙肝病毒，單位說食堂不能用攜帶乙肝病毒的員工。本來不想對外說的，但是不清楚單位的做法是否合法，所以我還是說了吧。

　　小蕓：呃，這個問題很專業，還是去工會咨詢一下小易吧！

　　之前，寫過關于勞動者患乙肝被單位解除勞動合同的案例中，分析了勞動者患乙肝（攜帶乙肝病毒）除非勞動者有過錯，一般情況下，單位不能解除其勞動合同。

　　但是，如果勞動者患乙肝或者攜帶乙肝病毒，用人單位是否可以調整勞動者工作崗位，正如小連遇到的問題？

　　根據法律規定，用人單位可以對勞動者進行調崗分為三種情形：

　　一是協商調崗：法律沒有將“調崗”情形作為專章單列，但調崗屬于變更勞動合同的內容，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。從該條規定可以看出，只要用人單位與患乙肝的勞動者雙方協商一致，用人單位就可以對其進行調崗。

　　二是法定調崗：根據《勞動合同法》第四十條規定，出現以下三種情形之一的，可以對勞動者進行調崗，即勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；因企業生產經營需要而調整崗位的。根據該條規定，患乙肝的勞動者只要發生上面三種情形之一的，用人單位都可以對其進行調崗，當然要注意調崗的合理性和必須性。

　　三是酌定調崗：如果勞動者患乙肝（攜帶乙肝病毒），又在國家規定的不得從事易使該傳染病擴散的工作崗位上，用人單位是否必須要對其調崗呢？

　　根據《傳染病防治法》第十六條，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的易使該傳染病擴散的工作。該條規定適用于患乙肝的勞動者，但是并未明確規定用人單位是否可以單方面調崗。而《食品安全法實施條例》第二十三條規定，從事接觸直接入口食品工作的人員患有甲型或戊型病毒性肝炎的，食品生產經營者應當對勞動者調崗。從該條規定看，如果從事接觸直接入口食品工作的勞動者患甲型或戊型肝炎的，用人單位可以將其調整至其他崗位，而患乙肝的勞動者即使從事直接接觸入口食品的也可以不調崗。

　　根據分析可以看出，患乙肝勞動者如果在國家規定不得從事的易使該傳染病擴散的工作崗位，用人單位可以對其調崗。但用人單位要證明其調崗的合理性，否則可能構成違法調崗。也就是說只要這種調崗沒有變相歧視或違背公序良俗等現象都可以調崗。

　　綜上，如果勞動者不幸感染乙肝（攜帶乙肝病毒），雙方可以協商一致調崗，用人單位可以依法單方面調崗，若患乙肝勞動者從事容易使傳染病擴散的工作的，用人單位可以將其調到其他工作崗位也可以不調崗，因為乙肝的傳播途徑主要是血液、母嬰和性接觸傳播，不包括工作及經食物傳播。所以，本案中，小連的情況屬于可以不用調崗的情形。然而因社會對乙肝認知及餐飲服務行業管理規定等因素，一般情況下，遇到這種情況，用人單位會對患乙肝的勞動者進行調崗，但是要綜合考量調崗的合法合理及必要性，避免引起爭議。