5月7日，成都高新區(qū)某餐飲有限公司的劉女士就打來電話咨詢稱，今年“五一”節(jié)期間，公司安排她上班。她想知道：加班工資應(yīng)該是多少？如果公司不支付，該怎么辦？

　　針對劉女士的問題，記者采訪了上海華誠（成都）律師事務(wù)所主任王倩。王律師表示，支付加班工資，首先要分清哪些是加班？按照今年勞動節(jié)放假調(diào)休的安排，4月25日、5月8日屬于休息日調(diào)休，即這兩天上班時間已經(jīng)在5月1日至5月5日期間調(diào)休，不認為是加班，用人單位不需要向員工支付加班工資。5月1日至5月5日是勞動節(jié)法定節(jié)假日和休息日調(diào)休，即屬于法定節(jié)假日和休息日，用人單位安排勞動者在此期間上班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資或者調(diào)休。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，5月1日為法定節(jié)假日，用人單位如果安排員工在此期間加班的， 按本人工資的300％支付加班工資；5月2日至5月5日為休息日，用人單位如果安排員工在此期間加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，按本人工資的200％支付加班工資。

　　王倩律師還指出，以上關(guān)于加班工資的計算方法是標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下的加班工資計算方法。如果勞動者所在崗位經(jīng)勞動行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，用人單位安排勞動者加班的，按本人工資300％支付加班工資，其余工作時間則納入統(tǒng)一的計算工時周期計算總工作時間。總工作時間超過法定工作時間的，按本人工資的150％支付加班工資。勞動者所在崗位實行不定時工作制的，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的制度。“如公司不按規(guī)定支付劉女士加班費，可及時向公司所在地勞動部門投訴，討要相應(yīng)加班費。”王倩律師說。