【案情介紹】
  
        陳某在某科技公司工作，在2019年1月10日被迫調(diào)崗降薪，工資由孕期前的4400元/月降為2640元/月。同年的3月29日，科技公司要求陳某辦理離職手續(xù)。4月14日，科技公司通知陳某自2019年3月28日無故曠工，現(xiàn)公司要求其上班，否則按自動離職處理。陳某申請勞動仲裁，請求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期間扣發(fā)拖欠的工資。陳某的主張合法嗎？

        【律師解答】

        用人單位在女職工懷孕期間變相的降薪是違法的。

        依據(jù)全國人大常委會在2018年10月26日發(fā)布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”由此可見，處于孕期的職工，用人單位若調(diào)整崗位工資應(yīng)與原崗位工資待遇基本相當(dāng)。因此，在本案中陳某在懷孕期間，工資明顯減少，陳某要求支付2019年1月至3月工資差額的第一項(xiàng)主張是合理的。

        依據(jù)全國人大常委會在2012年12月18日發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”如果違反上述規(guī)定解除或終止與勞動者的勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。由此可見，本案中用人單位在陳某懷孕期間通知其辦理離職手續(xù)是違法的。陳某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第二項(xiàng)主張也是合理的。

        值得注意的是，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工特點(diǎn)，依法保護(hù)其在工作和勞動時(shí)的安全和健康。根據(jù)上述內(nèi)容，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，直接或者變相降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工或者單方面解除勞動合同。否則用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。